- Jobs
ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.
PortfolioShowcase your skills and projects with a professional portfolio.ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.Resume BuilderMake a resume for free.Resume TemplatesAccess our extensive library of professional & ready-to-use templates.Resume ExamplesGet inspired by real resume examples to create your own.Occupation GuideAccess resume writing guides tailored for different professions.Resume HelpGet expert advice on all things resume from our team of recruitment specialists.- ResourcesSuccess StoriesBusiness ExcellenceAbout CakeResumeFeatured Reads
- Hire
- Download our App
CakeResume Talent Search
The Most Lightweight and Effective Recruiting Plan
Search resumes and take the initiative to contact job applicants for higher recruiting efficiency. The Choice of Hundreds of Companies.
- Browse all search results
- Unlimited access to start new conversations
- Resumes accessible for only paid companies
- View users’ email address & phone numbers
Definition of Reputation Credits
蔡幸芳(Kelly)
主要績效成就：
▶️人才引進：
1.七年內招募了350多名員工，實現了每年60%的招募成長率。
2.成功解決客服部門空缺率超過50%、留存率低的問題，將留存率提高到80%。
3.擬對3個關鍵職位進行薪酬優化，在兩次結構性薪酬調整中增強招募競爭力。
4.協調3次校園招募活動，每次收集百餘份履歷。
5.透過與政府機構合作、Facebook、Instagram等平台行銷、社群媒體LinkedIn、利用CakeResume等方式拓展招募管道。
▶️人才發展：
1.對客戶服務部門實施以能力為中心的培訓，將留任率提高到80%。
2.開發了三個關鍵培訓模組並部署在2個地點，涵蓋支援和營運單位的入職、服務能力、技術人員發展計畫和部門級主管部署計畫。
3.簡化教育訓練申請流程，每年簡化50份表格。
4.策劃並舉辦了五期管理能力培訓，滿意度在90%以上。
5.擔任部門內新進員工導師，培養新同事5位。
▶️企業文化宣傳：
1.策劃優化健康促進活動，參與度提升20%，提升員工健康意識。
2.帶領策略共識營視聽團隊，為全體員工製作描繪公司營運目標和核心價值的視頻，促進對組織發展方向的理解。
工作經歷
Human Resources Business Partner • Dynamo
十一月 2022 - Present
1.招募：負責海內外人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求，使用104人力銀行、Linkedin、Telegram、CakeResume招聘，在任職期間，降低30%的離職率，並在半年之內遞補了55人
招募職缺如下：
(1)前端工程師
(2)後端工程師
(3)UI/UX設計師
(4)客服專員
(5)審計專員
(6)財務專員
(7)運營專員
(8)專案經理
(9)攝影師
(10)導演
(11)製片
(12)編導
(13)經紀人
2.教育訓練：採用年度教育訓練計畫表，執行方式分為內部訓練及外部訓練兩職種，進行需求分析、規劃、執行與成效評估
3.薪酬計算：利用Excel的函數計算薪資
4.績效考核：每季績效考核，年度績效考核，來連結KPI作為年終發放的依據
5.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書、績效評核紀錄等）
6.維護員工關係並處理勞資議題，避免公司被政府罰款
7.人資辦法撰寫、公告及優化
HR Specialist • 寶聯通綠能科技股份有限公司
十月 2016 - 十月 2022
1.從無到有，獨立完成HR系統導入，員工數為250人，完成線上及手機APP打卡
2.履歷篩選、邀約面試，使用Linkedin及CakeResume招聘，在任職期間，降低20%的離職率，並在半年之內遞補了40人
招募職缺如下：
(1)業務專員
(2)財務專員
(3)行銷專員
(4)採購專員
(5)品保專員
(6)UI/UX設計師
(7)前端工程師
(8)後端工程師
3. HR系統導入，進行薪資調整、留職停薪作業，並提供財務部人力成本報表
5.教育訓練：採用年度教育訓練計畫表，執行方式分為內部訓練及外部訓練兩職種，進行需求分析、規劃、執行與成效評估
6.績效考核：每半年績效考核及年度績效考核，來連結KPI作為年終發放的依據
會計人資專員 • 千紘興業股份有限公司
八月 2011 - 九月 2016
人資專員工作內容
1.招募職缺如下，使用104及1111招聘，在任職期間，降低30%的離職率，並在一年之內遞補了35人
(1)業務專員
(2)財務專員
(3)品保專員
(4)採購專員
(5)倉管專員
(6)產線作業員
2.操作人力資源系統，各項人力資源管理辦法修訂
3.薪酬相關:
a.員工薪資及獎金覆核
b.年度扣繳憑單申報作業
c.出勤作業管理
d.員工團體保險續約與理賠事宜
e.各項員工保險理賠給付
f.人員退休作業
g.年度調薪作業
h.部門人員輪調作業
i.外部薪資調查
4.維持公司人薪系統、工作規則及提供相關人事管理報表
5.處理各項勞資特殊議題經驗
9.招募甄選、員工關係、績效評估、人員面試、缺額控管
會計專員工作內容
1.應收帳款、應付帳款
2.開立傳票、開立發票
3.未收款催收、月底結帳
4.零用金管理、支票開立及依照票期整理存入銀行
5.文具採買、辦公設備及機械設備採購
6.主管交辦事項
學歷
2007 - 2011
致理科技大學 Chihlee University of Technology
企業管理系
技能
- Word
- Excel
- ERP
- powerpoint
- recruit
- Education Training
- performance appraisal
- Salary calculation
語言
- English — 進階
- Chinese — 專業
蔡幸芳(Kelly)
主要績效成就：
▶️人才引進：
1.七年內招募了350多名員工，實現了每年60%的招募成長率。
2.成功解決客服部門空缺率超過50%、留存率低的問題，將留存率提高到80%。
3.擬對3個關鍵職位進行薪酬優化，在兩次結構性薪酬調整中增強招募競爭力。
4.協調3次校園招募活動，每次收集百餘份履歷。
5.透過與政府機構合作、Facebook、Instagram等平台行銷、社群媒體LinkedIn、利用CakeResume等方式拓展招募管道。
▶️人才發展：
1.對客戶服務部門實施以能力為中心的培訓，將留任率提高到80%。
2.開發了三個關鍵培訓模組並部署在2個地點，涵蓋支援和營運單位的入職、服務能力、技術人員發展計畫和部門級主管部署計畫。
3.簡化教育訓練申請流程，每年簡化50份表格。
4.策劃並舉辦了五期管理能力培訓，滿意度在90%以上。
5.擔任部門內新進員工導師，培養新同事5位。
▶️企業文化宣傳：
1.策劃優化健康促進活動，參與度提升20%，提升員工健康意識。
2.帶領策略共識營視聽團隊，為全體員工製作描繪公司營運目標和核心價值的視頻，促進對組織發展方向的理解。
工作經歷
Human Resources Business Partner • Dynamo
十一月 2022 - Present
1.招募：負責海內外人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求，使用104人力銀行、Linkedin、Telegram、CakeResume招聘，在任職期間，降低30%的離職率，並在半年之內遞補了55人
招募職缺如下：
(1)前端工程師
(2)後端工程師
(3)UI/UX設計師
(4)客服專員
(5)審計專員
(6)財務專員
(7)運營專員
(8)專案經理
(9)攝影師
(10)導演
(11)製片
(12)編導
(13)經紀人
2.教育訓練：採用年度教育訓練計畫表，執行方式分為內部訓練及外部訓練兩職種，進行需求分析、規劃、執行與成效評估
3.薪酬計算：利用Excel的函數計算薪資
4.績效考核：每季績效考核，年度績效考核，來連結KPI作為年終發放的依據
5.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書、績效評核紀錄等）
6.維護員工關係並處理勞資議題，避免公司被政府罰款
7.人資辦法撰寫、公告及優化
HR Specialist • 寶聯通綠能科技股份有限公司
十月 2016 - 十月 2022
1.從無到有，獨立完成HR系統導入，員工數為250人，完成線上及手機APP打卡
2.履歷篩選、邀約面試，使用Linkedin及CakeResume招聘，在任職期間，降低20%的離職率，並在半年之內遞補了40人
招募職缺如下：
(1)業務專員
(2)財務專員
(3)行銷專員
(4)採購專員
(5)品保專員
(6)UI/UX設計師
(7)前端工程師
(8)後端工程師
3. HR系統導入，進行薪資調整、留職停薪作業，並提供財務部人力成本報表
5.教育訓練：採用年度教育訓練計畫表，執行方式分為內部訓練及外部訓練兩職種，進行需求分析、規劃、執行與成效評估
6.績效考核：每半年績效考核及年度績效考核，來連結KPI作為年終發放的依據
會計人資專員 • 千紘興業股份有限公司
八月 2011 - 九月 2016
人資專員工作內容
1.招募職缺如下，使用104及1111招聘，在任職期間，降低30%的離職率，並在一年之內遞補了35人
(1)業務專員
(2)財務專員
(3)品保專員
(4)採購專員
(5)倉管專員
(6)產線作業員
2.操作人力資源系統，各項人力資源管理辦法修訂
3.薪酬相關:
a.員工薪資及獎金覆核
b.年度扣繳憑單申報作業
c.出勤作業管理
d.員工團體保險續約與理賠事宜
e.各項員工保險理賠給付
f.人員退休作業
g.年度調薪作業
h.部門人員輪調作業
i.外部薪資調查
4.維持公司人薪系統、工作規則及提供相關人事管理報表
5.處理各項勞資特殊議題經驗
9.招募甄選、員工關係、績效評估、人員面試、缺額控管
會計專員工作內容
1.應收帳款、應付帳款
2.開立傳票、開立發票
3.未收款催收、月底結帳
4.零用金管理、支票開立及依照票期整理存入銀行
5.文具採買、辦公設備及機械設備採購
6.主管交辦事項
學歷
2007 - 2011
致理科技大學 Chihlee University of Technology
企業管理系
技能
- Word
- Excel
- ERP
- powerpoint
- recruit
- Education Training
- performance appraisal
- Salary calculation
語言
- English — 進階
- Chinese — 專業