來自繁華多元、外人口中帶點冷漠的台北,但內在卻擁有南國的熱情與溫煦。
勇於多方嘗試與學習,對職業安全衛生管理有熱忱、使命與責任感 。
TAIPEI,TW
#有責任感 #穩定性高 #抗壓性強 #適應力強 #願意學習 #善於溝通
⎟職業衛生管理師
⎟職業衛生管理師
⎟職業安全衛生管理人員
【任職於】 桃園國際機場航廈設備維護單位及航廈空調汰換公共工程
⎟專員 (兼任職業安全衛生業務主管)
【項目成果】
⎟健康管理師
【項目成果】
展店:永和竹善堂中醫診所、三重軒林中醫診所
科系名稱: 醫藥化學系
科系類別: 化學相關
學 歷: 學士
科系名稱: 資訊科
科系類別: 電子相關
學 歷: 高職
依照職業安全衛生法規定,公司應對勞工辦理工作與預防災變必要的安全衛生教育訓練,並且勞工有接受之義務。 讓在職員工確實了解自身工作職業安全衛生之觀念及知識,例如延長工時的申請限制、職場久站應有適當坐具可休息等等狀況,均有助於減少職業災害或職業疾病發生的機率;再依總公司與分公司所處的勞動場所性質不同,教材內容、教學方式會做調整,例如著重於緊急事故應變處理、急救常識等、實體課程及線上視訊課程。
勞工健康臨場服務為法令要求的重點,也是員工福利的一種類型。 因此我除了協助聯絡醫院窗口安排臨場醫護服務簽約項目外,也積極運用自身平面設計的能力,替公司設計宣傳海報,將其融入行銷的思維,提升訊息的能見度,並在3個月內,完成四大保護計畫的風險評估與規劃3場健康講座、2場臨場健康服務。
因為明白公司所能提供的專業訓練有限,因此我運用自己的下班時間,自費報名SGS所開設的課程,並擔任課程組長帶領小組成員討論、探索職安衛專業的內涵。 學習了職業安全衛生管理系統的目的與改善職業安全衛生管理系統績效,讓我能有更好的能力運用在工作上。
「永續發展」是未來很重要的一環,在各項發展目標中,與勞動議題較為相關者,包括「良好健康與社會福利」、「尊嚴勞動及經濟成長」及「減少國內及國際間不平等」,職業安全衛生雖不是SDGs明定的發展目標,惟每項SDGs目標都需有工作者的參與,因此,如何健全職業安全衛生管理制度,提供工作者安全、衛生、舒適的工作環境,並展現對其身心健康的重視,確保健康勞動力之發展,是企業維持競爭力的關鍵,也是逹成永續發展目標的核心。 參與此課程,讓我能初步瞭解永續發展與ESG的概念及與企業的關聯性,掌握撰寫ESG報告書的基本概念。
從相關法令規定開始學習從業人員應具備的法律知識,並加上職業中道德倫理實務及市場分析技巧瞭解職業的現況與展望,最後利用測驗工具、職涯技巧、諮商等知識強化實務工作。
我相信分享專業的價值,除了能幫助他人,更大的獲益者是自己。 因此,我創立了『曼蒂說』的youtube頻道,希望透過平台的經營,讓自己不停保持在學習-反思-輸出的循環當中。 雖然才剛剛起步,但頻道內容發想與設計皆由個人獨立完成;聽著週遭朋友向我分享,我的內容如何帶給他們的幫助,總是帶給我極大的肯定與自信! https://www.youtube.com/channel/UCosI9U_TqqVrCXgFTpABFhA
在112年加入勞動檢查處的輔導團,擔任民間輔導員,輔導對象主要是中小企業,輔導內容如下:
1.對事業單位實施臨廠輔導工作,入廠訪視中小企業勞安情形,提供防災宣導資料與諮詢服務,並實施進階專業輔導改善。
2.協助發放防災宣導資料,如各種防災圖說手冊、宣導海報及常見危害之警示標語。
3.協助勞檢處辦理相關工安宣導活動,如工安週職場健康促進活動、工安觀摩會及各項防災宣導會、座談會等。
除了協助財力、物力及專業人才較為短缺的中小企業改善工作場所及預防職災等安衛措施,更可以累積自己在職安衛領域的知識!
來自繁華多元、外人口中帶點冷漠的台北,但內在卻擁有南國的熱情與溫煦。
勇於多方嘗試與學習,對職業安全衛生管理有熱忱、使命與責任感 。
TAIPEI,TW
#有責任感 #穩定性高 #抗壓性強 #適應力強 #願意學習 #善於溝通
⎟職業衛生管理師
⎟職業衛生管理師
⎟職業安全衛生管理人員
【任職於】 桃園國際機場航廈設備維護單位及航廈空調汰換公共工程
⎟專員 (兼任職業安全衛生業務主管)
【項目成果】
⎟健康管理師
【項目成果】
展店:永和竹善堂中醫診所、三重軒林中醫診所
科系名稱: 醫藥化學系
科系類別: 化學相關
學 歷: 學士
科系名稱: 資訊科
科系類別: 電子相關
學 歷: 高職
依照職業安全衛生法規定,公司應對勞工辦理工作與預防災變必要的安全衛生教育訓練,並且勞工有接受之義務。 讓在職員工確實了解自身工作職業安全衛生之觀念及知識,例如延長工時的申請限制、職場久站應有適當坐具可休息等等狀況,均有助於減少職業災害或職業疾病發生的機率;再依總公司與分公司所處的勞動場所性質不同,教材內容、教學方式會做調整,例如著重於緊急事故應變處理、急救常識等、實體課程及線上視訊課程。
勞工健康臨場服務為法令要求的重點,也是員工福利的一種類型。 因此我除了協助聯絡醫院窗口安排臨場醫護服務簽約項目外,也積極運用自身平面設計的能力,替公司設計宣傳海報,將其融入行銷的思維,提升訊息的能見度,並在3個月內,完成四大保護計畫的風險評估與規劃3場健康講座、2場臨場健康服務。
因為明白公司所能提供的專業訓練有限,因此我運用自己的下班時間,自費報名SGS所開設的課程,並擔任課程組長帶領小組成員討論、探索職安衛專業的內涵。 學習了職業安全衛生管理系統的目的與改善職業安全衛生管理系統績效,讓我能有更好的能力運用在工作上。
「永續發展」是未來很重要的一環,在各項發展目標中,與勞動議題較為相關者,包括「良好健康與社會福利」、「尊嚴勞動及經濟成長」及「減少國內及國際間不平等」,職業安全衛生雖不是SDGs明定的發展目標,惟每項SDGs目標都需有工作者的參與,因此,如何健全職業安全衛生管理制度,提供工作者安全、衛生、舒適的工作環境,並展現對其身心健康的重視,確保健康勞動力之發展,是企業維持競爭力的關鍵,也是逹成永續發展目標的核心。 參與此課程,讓我能初步瞭解永續發展與ESG的概念及與企業的關聯性,掌握撰寫ESG報告書的基本概念。
從相關法令規定開始學習從業人員應具備的法律知識,並加上職業中道德倫理實務及市場分析技巧瞭解職業的現況與展望,最後利用測驗工具、職涯技巧、諮商等知識強化實務工作。
我相信分享專業的價值,除了能幫助他人,更大的獲益者是自己。 因此,我創立了『曼蒂說』的youtube頻道,希望透過平台的經營,讓自己不停保持在學習-反思-輸出的循環當中。 雖然才剛剛起步,但頻道內容發想與設計皆由個人獨立完成;聽著週遭朋友向我分享,我的內容如何帶給他們的幫助,總是帶給我極大的肯定與自信! https://www.youtube.com/channel/UCosI9U_TqqVrCXgFTpABFhA
在112年加入勞動檢查處的輔導團,擔任民間輔導員,輔導對象主要是中小企業,輔導內容如下:
1.對事業單位實施臨廠輔導工作,入廠訪視中小企業勞安情形,提供防災宣導資料與諮詢服務,並實施進階專業輔導改善。
2.協助發放防災宣導資料,如各種防災圖說手冊、宣導海報及常見危害之警示標語。
3.協助勞檢處辦理相關工安宣導活動,如工安週職場健康促進活動、工安觀摩會及各項防災宣導會、座談會等。
除了協助財力、物力及專業人才較為短缺的中小企業改善工作場所及預防職災等安衛措施,更可以累積自己在職安衛領域的知識!