2022.01 - Present
Taipei, Taiwan
Training
規劃共 25 場不同主題的 T 型人才培育講座,增進同事跨領域知識。例如:IP 經營、Unity 新知、商業思維、智慧財產權、職場溝通...等
規劃增進產業知識的通識講座,共 6 大主題 16 堂課。課程主題包含商業模型、體驗設計、專案管理、介面設計、App 開發、使用者輪廓。
Team Building
FICE 創動盃聯合運動會 籌委總召
以 Fun, Interactive, Creative, Energetic 為活動核心精神,齊聚台灣的年輕創意團隊,透過體育賽事彼此互相交流、學習、成長。
2019 第一屆/4 間公司/140 人參與。
2020 第二屆/8 間公司/410 人參與/93.9% 的參與者給予高度評價。
參與團隊對活動達成促進公司內部凝聚力,Team Building 成效顯著有強烈共識。
活動熱血讓員工感到「變年輕」。
工作壓力的紓解,獲取動能。
策劃與執行 4 屆公司週年活動,凝聚團隊向心力與認同感。
Employee Experience
協助新進員工到職、離職流程。
日常員工關懷與協助。
員工健檢專案規劃執行。
落實員工手冊內容,對內建立良好僱主品牌,提升認同感。
Company Operation
主持與規劃每週公司 All-hands Meeting,與全體同事分享近期業務更新與對齊公司目標與策略。
疫情後推動混合辦公工作模式,從公司利益最大化下做調整,找出平衡效率與彈性的甜蜜點。
協助推動組織改革,包括導入 OKRs、協作工具轉換等。降低摩擦力,讓改革以最快速度推進。
主持《內部溝通指南》編撰專案:與不同職能的同事一起完成的內部溝通方法與準則,建立溝通共識與原則。
負責辦公室管理與維護。
負責公司採購、合約與資產管理。
2021.03 - 2022.01
Taipei, Taiwan
直接與 CEO 合作,策劃、執行各種公司內部專案。包含提升員工投入度與認同感、員工培訓以及 Covid-19 疫情應對。
辦公室搬遷
完成從 120 坪到 300 坪的辦公室搬遷。包含辦公室選址、合約談判、辦公室設計裝修、軟硬體建置等事項。
導入相關合作廠商,例如清潔、販賣機、影印機、保全等。
策劃舉辦實習生迎新、內部電競賽、聖誕節交換禮物、二手市集、Happy Hour、萬聖節變裝派對等活動。
依據每個活動的目標,策劃方案並有效執行。
策劃與執行 3000 萬下載慶祝活動,慶祝公司達到階段里程碑,企劃符合團隊文化增進同仁彼此交流與連結,有效凝聚團隊,CEO 感動落淚。
企劃員工專訪:CEO 與員工的一對一對談,深度了解員工個人經歷與特質,並將對談內容撰寫成內部文件,提升員工個人價值並推展公司文化。
2018.09 - 2021.02
Taipei, Taiwan
直接與 CEO 合作,為團隊提供一個有吸引力的、乾淨的、可訪問的、安全的和精心規劃的環境,幫助團隊成員在舒適的生心理環境下工作,以實現公司的目標。
建立與維護行政流程。
建立請採購流程。
建立合約用印管理流程。
辦公室福利內容優化,提供同仁健康多元的福利項目。
軟硬體資產管理。
2017.01 - 2018.12
Taipei, Taiwan
美商佰德為一家專注在亞太地區人才招募顧問服務的公司,提供從半導體業、電子業、資訊科技業、快速消費品業、醫藥業等產業的各種中高階職缺人才招募服務。
負責外商高科技業人才招募,例如半導體業、電子業、資訊科技業、快速消費品業等。
擅長各類型工程師、行銷公關、業務、產品/專案經理等職務中高階人才招募。
有海外職缺招募經驗,例如中國、菲律賓、日本、美國...等。
2015.05 - 2017.01
Taipei, Taiwan
網路工商服務產業B2B業務開發、廣告行銷顧問服務、客戶服務、B2C客訴處理
SEO業務開發、客戶服務
人員培訓
Apr 2008 - Jan 2012
2021 Rising Star of Contribution
本獎項頒給在 Fourdesire 貢獻高且較前年度大幅度提升的公司正職員工。
於公司上班型態重大變化期間,對應並推進各項事宜。
使公司在遠端工作模式下產生的阻力減到最小,讓團隊維持順利運作。
主辦並規劃各種線上活動,提升團隊互動和凝聚力。
Fourdesirer of the Year 獎項強調得獎者的行動,他們被提名的行為符合 Fourdesirer 的文化和準則。
主動積極對於公司面對 Covid-19 議題,能迅速轉換工作內容與模式,積極且正面協助公司面段遠端工作各種議題;密切關注公司同事工作狀況與整體氛圍,提高整體公司向心力、凝聚力與士氣。
協助並積極推動 F Program 各項內容,包括 Essential Class 與 Friday Sharing,積極從參與者與講師中取得協調,並協助專案順利完成。
在多工之餘任仍然提供跨團隊協助,協助其他團隊成員能夠順利推展專案。
執行度高、速度快且動作確實,覺得是很讓人放心的工作夥伴。
2020 Fourdesire of the year
Fourdesirer of the Year 獎項強調得獎者的行動,他們被提名的行為符合 Fourdesirer 的文化和準則。
協助辦公室搬遷與各種基礎行政作業,協助公司團隊在各種不穩定的狀況中,解決團隊問題並協助提高團隊運作效率,讓團隊得以持續營運。
具備高度責任感,執行效率高且值得信賴。
主動聯繫並確認專案執行的情況、提出並尋找可能性的選項、使專案得以順利完成。
2022.01 - Present
Taipei, Taiwan
Training
規劃共 25 場不同主題的 T 型人才培育講座,增進同事跨領域知識。例如:IP 經營、Unity 新知、商業思維、智慧財產權、職場溝通...等
規劃增進產業知識的通識講座,共 6 大主題 16 堂課。課程主題包含商業模型、體驗設計、專案管理、介面設計、App 開發、使用者輪廓。
Team Building
FICE 創動盃聯合運動會 籌委總召
以 Fun, Interactive, Creative, Energetic 為活動核心精神,齊聚台灣的年輕創意團隊,透過體育賽事彼此互相交流、學習、成長。
2019 第一屆/4 間公司/140 人參與。
2020 第二屆/8 間公司/410 人參與/93.9% 的參與者給予高度評價。
參與團隊對活動達成促進公司內部凝聚力,Team Building 成效顯著有強烈共識。
活動熱血讓員工感到「變年輕」。
工作壓力的紓解,獲取動能。
策劃與執行 4 屆公司週年活動,凝聚團隊向心力與認同感。
Employee Experience
協助新進員工到職、離職流程。
日常員工關懷與協助。
員工健檢專案規劃執行。
落實員工手冊內容,對內建立良好僱主品牌,提升認同感。
Company Operation
主持與規劃每週公司 All-hands Meeting,與全體同事分享近期業務更新與對齊公司目標與策略。
疫情後推動混合辦公工作模式,從公司利益最大化下做調整,找出平衡效率與彈性的甜蜜點。
協助推動組織改革,包括導入 OKRs、協作工具轉換等。降低摩擦力,讓改革以最快速度推進。
主持《內部溝通指南》編撰專案:與不同職能的同事一起完成的內部溝通方法與準則,建立溝通共識與原則。
負責辦公室管理與維護。
負責公司採購、合約與資產管理。
2021.03 - 2022.01
Taipei, Taiwan
直接與 CEO 合作,策劃、執行各種公司內部專案。包含提升員工投入度與認同感、員工培訓以及 Covid-19 疫情應對。
辦公室搬遷
完成從 120 坪到 300 坪的辦公室搬遷。包含辦公室選址、合約談判、辦公室設計裝修、軟硬體建置等事項。
導入相關合作廠商,例如清潔、販賣機、影印機、保全等。
策劃舉辦實習生迎新、內部電競賽、聖誕節交換禮物、二手市集、Happy Hour、萬聖節變裝派對等活動。
依據每個活動的目標,策劃方案並有效執行。
策劃與執行 3000 萬下載慶祝活動,慶祝公司達到階段里程碑,企劃符合團隊文化增進同仁彼此交流與連結,有效凝聚團隊,CEO 感動落淚。
企劃員工專訪:CEO 與員工的一對一對談,深度了解員工個人經歷與特質,並將對談內容撰寫成內部文件,提升員工個人價值並推展公司文化。
2018.09 - 2021.02
Taipei, Taiwan
直接與 CEO 合作,為團隊提供一個有吸引力的、乾淨的、可訪問的、安全的和精心規劃的環境,幫助團隊成員在舒適的生心理環境下工作,以實現公司的目標。
建立與維護行政流程。
建立請採購流程。
建立合約用印管理流程。
辦公室福利內容優化,提供同仁健康多元的福利項目。
軟硬體資產管理。
2017.01 - 2018.12
Taipei, Taiwan
美商佰德為一家專注在亞太地區人才招募顧問服務的公司,提供從半導體業、電子業、資訊科技業、快速消費品業、醫藥業等產業的各種中高階職缺人才招募服務。
負責外商高科技業人才招募,例如半導體業、電子業、資訊科技業、快速消費品業等。
擅長各類型工程師、行銷公關、業務、產品/專案經理等職務中高階人才招募。
有海外職缺招募經驗,例如中國、菲律賓、日本、美國...等。
2015.05 - 2017.01
Taipei, Taiwan
網路工商服務產業B2B業務開發、廣告行銷顧問服務、客戶服務、B2C客訴處理
SEO業務開發、客戶服務
人員培訓
Apr 2008 - Jan 2012
2021 Rising Star of Contribution
本獎項頒給在 Fourdesire 貢獻高且較前年度大幅度提升的公司正職員工。
於公司上班型態重大變化期間,對應並推進各項事宜。
使公司在遠端工作模式下產生的阻力減到最小,讓團隊維持順利運作。
主辦並規劃各種線上活動,提升團隊互動和凝聚力。
Fourdesirer of the Year 獎項強調得獎者的行動,他們被提名的行為符合 Fourdesirer 的文化和準則。
主動積極對於公司面對 Covid-19 議題,能迅速轉換工作內容與模式,積極且正面協助公司面段遠端工作各種議題;密切關注公司同事工作狀況與整體氛圍,提高整體公司向心力、凝聚力與士氣。
協助並積極推動 F Program 各項內容,包括 Essential Class 與 Friday Sharing,積極從參與者與講師中取得協調,並協助專案順利完成。
在多工之餘任仍然提供跨團隊協助,協助其他團隊成員能夠順利推展專案。
執行度高、速度快且動作確實,覺得是很讓人放心的工作夥伴。
2020 Fourdesire of the year
Fourdesirer of the Year 獎項強調得獎者的行動,他們被提名的行為符合 Fourdesirer 的文化和準則。
協助辦公室搬遷與各種基礎行政作業,協助公司團隊在各種不穩定的狀況中,解決團隊問題並協助提高團隊運作效率,讓團隊得以持續營運。
具備高度責任感,執行效率高且值得信賴。
主動聯繫並確認專案執行的情況、提出並尋找可能性的選項、使專案得以順利完成。