由電商業務轉職HR經歷近三年,目前正就讀中山大學人管所在職專班。現職為一社會企業的人資行政專員,主要工作有招募、薪酬計算、教育訓練安排、員工績效面談、公司文化及制度建立等。從招募入手,曾規劃新創社企的員工手冊及招募策略,並且擔任客戶的招募顧問。很幸運遇到一間願意讓我從HR的各種面向嘗試的公司,並且希望能成為全方位的HR。
HR Management
Taipei,TW
[email protected]
-人員招募:平均一周面試20至25人,順利報到後,平均約60%的員工能通過試用期(業務性質職務);規劃人員招募預算等。
- 薪酬及出勤計算:新創企業無使用人資系統,因此需要全部Excel計算。
- 教育訓練:定時觀察員工狀態,並向培訓主管反映訓練需求,安排員工培訓
- 員工面談:透過每月的績效面談,了解員工的工作狀態,並且協助其調整。
- 公司文化及制度設計:從面試流程,到報到流程,以及公司整體制度規劃等,透過與管理階層及現有員工的溝通與協調,編寫出現任公司的員工手冊,並且與企業願景與文化結合,優化原先的考績制度。
- 客戶HR招募顧問:這算是無心插柳的,原先公司並沒有發展這樣的業務,但因為客戶認為公司在招募這塊做很不錯,希望能彼此交流,因此才有了這個顧問的機會,並進行了約兩到三個月的招募顧問,協助顧問設計招募流程,以及如何結構式面談,並且協助面試。
- 活動場地開發:因為公司業務需求,每月均須尋找適合進行工作的場地。
- 其餘人事行政業務及主管交辦事項:主要為勞健保加退保,合約撰寫,零用金管理,物資管理等
主管人資招募事宜、新進人員教育訓練、公司行政總務庶務管理、各平台及物流對帳及零用金管理、賣場上下架、行銷活動推廣發想安排、各大平台PM對接窗口、客服諮詢、商品包裝出貨售後處理、倉庫管理
自營網站管理、商品開發及供貨商業務及對帳窗口、管理線上購物後台、整理訂單以及出貨、商品新品上架、網路平台行銷活動、商品庫存控管、進口貿易聯繫及對外溝通(大陸)、經手日本進貨、協助購物台報品相關事宜、每月各平台對帳開發票、總務管理、行政事務雜項辦理、人員招募、勞健保加退保
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- 薪酬及出勤計算:新創企業無使用人資系統,因此需要全部Excel計算。
- 教育訓練:定時觀察員工狀態,並向培訓主管反映訓練需求,安排員工培訓
- 員工面談:透過每月的績效面談,了解員工的工作狀態,並且協助其調整。
- 公司文化及制度設計:從面試流程,到報到流程,以及公司整體制度規劃等,透過與管理階層及現有員工的溝通與協調,編寫出現任公司的員工手冊,並且與企業願景與文化結合,優化原先的考績制度。
- 客戶HR招募顧問:這算是無心插柳的,原先公司並沒有發展這樣的業務,但因為客戶認為公司在招募這塊做很不錯,希望能彼此交流,因此才有了這個顧問的機會,並進行了約兩到三個月的招募顧問,協助顧問設計招募流程,以及如何結構式面談,並且協助面試。
- 活動場地開發:因為公司業務需求,每月均須尋找適合進行工作的場地。
- 其餘人事行政業務及主管交辦事項:主要為勞健保加退保,合約撰寫,零用金管理,物資管理等
主管人資招募事宜、新進人員教育訓練、公司行政總務庶務管理、各平台及物流對帳及零用金管理、賣場上下架、行銷活動推廣發想安排、各大平台PM對接窗口、客服諮詢、商品包裝出貨售後處理、倉庫管理
自營網站管理、商品開發及供貨商業務及對帳窗口、管理線上購物後台、整理訂單以及出貨、商品新品上架、網路平台行銷活動、商品庫存控管、進口貿易聯繫及對外溝通(大陸)、經手日本進貨、協助購物台報品相關事宜、每月各平台對帳開發票、總務管理、行政事務雜項辦理、人員招募、勞健保加退保
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