經營願景：達成市佔率的目標。

市場分析：設定目標客戶數目標，並找到明確需求。

競爭分析：設定與競爭者的差異，設定績效目標。

經營團隊：設定組織從上到下的績效目標，以目標為團隊合作的指標。

經營制度：建立激勵的薪酬制度，激勵獎金，職位晋升制度。

行銷計劃：行銷方案，必須以達成績效目標為效益分析。

財務計劃：建立財務計劃，聯結績效目標。

風險管理：預估可能影響績效目標的所有可能性，建立績效目標。

經銷全世界各地酒款(葡萄酒,清酒,威士忌,調烈酒)及各式飲品等

底薪 : $30,000

豐厚獎金制度

享勞健保及勞退

周休二日

國定假日及見紅就休

不補班

不定時聚餐

年終獎金