經營理念

「喝茶是一件快樂的事，滿足客人對我們品牌的期待，是我們的責任」。

Khloe MA 執行長經營茶飲、咖啡事業，注重於人文特質與商品品質。 除選用天然優質好茶、咖啡豆外，更執著地對待每一杯茶湯、咖啡，堅持手工泡製一杯好茶讓全世界的人都能喝到。

對於門市的管理上強調與員工互動，並且要員工尊重與主動關懷客戶，更應該要提供顧客最佳的產品與明亮舒適的消費場所。 員工親手調製一杯冰涼的飲料，送到客人的手上，不僅仔細小心，更同時也塑造出台灣茶的獨特風味及口感特性，讓您品嚐到一杯道地香醇的台灣好茶。

我們期待更多優秀人才加入，與我們有相同理念並一同實踐，因此我們提供完善的薪酬與福利制度、創造歡樂有活力的工作環境，也重視同仁的職涯發展，在這裡你可以建造屬於你的舞台，盡情發揮你的價值！

外帶式手搖茶飲

50嵐在地深耕25年以上
我們堅持茶飲精神
以茶會友
以人為本

我們致力在台灣耕耘，並堅持只賣茶飲，用精選茶葉，搭配好的原料，新鮮現調每一杯茶飲，並希望能提供更好的商品與服務給每一位客人

【法定項目】

勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

【其他福利】

獎金類：年節獎金、生日禮金、三節獎金、中秋禮品

保險類：員工團保

補助類：結婚禮金

其他類：員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

【完善的薪酬與福利制度】

- 優於市場的起薪，並依職務屬性，另發給各項津貼

- 依考核機制，發放績效獎金及年終獎金

- 婚喪喜慶…等禮金及慰問金致意

- 飲品於工作期間無限暢飲

- 全職以上夥伴符合年資除享有每年特休假，定期供膳健檢

【歡樂有活力的工作環境】

- 精彩的尾牙活動

- 不定期舉辦各類聚會及員工活動

【職能培養及多元化發展】

- 順暢的升遷管道及完整的職涯規劃

- 海外移地培訓及經驗交流

- 積極培育優秀人才至海外拓點

- 專業管理人才培育

【優渥獎金制度回饋】

(1) 績效獎金：符合資格的店經理管理職，每月依帶店績效表現狀況核發獎金

(2) 海外參訪：符合資格的店經理管理職，享有公司提供公費、公假之海外企業參訪

(3) 國外旅遊：符合資格的店經理管理職，享有公司提供公費、公假之海外員工旅遊

50嵐是一個大家庭，只要你勇於實踐、努力付出，就能在50嵐找到你的成就及自我價值