KLA為全球半導體製程控制及設備的市場領導者。我們具有領先市場的設備與技術開發的創新能力，提供先進製程控制的解決方案，包括晶圓、光罩製造、集成電路、封裝、印刷電路板和平板顯示器等工業技術領域。 

KLA的成功獲得了國際的認證： 

• 2022《財星雜誌》全球最受推崇企業 (Fortune Magazine: World's Most Admired Companies)
• 2022《財星雜誌》全美五百強企業 (Fortune Magazine: Top 500 Companies) 
• 2020 英特爾首選品質供應商獎 (Intel's 2020 Supplier Achievement Award) 
• 培訓雜誌企業名人堂 (Training Magazine: Hall of Fame)
  

作為先進製程控制技術的領導者，KLA致力於「製程控制」技術的研發與創新，專業領域可分為檢測、量測、數據分析三大基礎，為晶片製造工業提供全方位的製程控制方案。

KLA之所以能在製程控制領域獨樹一幟，是因為致力於以客戶為中心的技術創新及研發，以使目標產品差異化，解決客戶在製程控制面臨的挑戰。 KLA相信，研發和創新驅動科技進步，因此KLA一直致力於對研發的投入。每年KLA將至少15%的營收收入投入研發中，在過去五年對於研發的投入達33億美金。

KLA成功的關鍵是人才。員工培訓及職涯是KLA的亮點。 KLA員工可以享受到多元自主且具有挑戰性的工作環境。KLA提供優渥的薪酬方案，並每年與高科技標竿企業進行薪酬調查，以維持整體薪酬競爭力。除了具有競爭力的整體薪酬方案，KLA全球各地產品訓練中心皆配備實機模組及遠端AR教學功能，使員工可以零距離地進行機台認證課程和無塵室實機操作等多元化培訓內容。員工享有多元自主的學習環境及資源，結合理論基礎及實務經驗，包含管理及技術的職能課程、線上資源及市場管顧公司專業授課，使員工精進專業知識、能力和思考工具，以成為半導體頂尖客戶最值得信賴的技術夥伴。

在繼續為客戶提供服務和持續創新的同時，過去一年我們的首要任務是確保員工的安全、健康與福利。因應疫情帶來了新的挑戰，KLA提供了多樣的員工援助計劃來幫助員工管理職場及生活壓力、焦慮和孤立感。作為一家在全球擁有分公司和11000多名員工的跨國公司，我們致力於使團隊盡可能多樣化。我們為包容性和多樣性(I&D)計劃投入了大量資源，確保這一計劃成功執行。這一投資包括大量的員工資源組並承諾提高公司的代表性。為此，在Ann Arbor不斷增長的美國第二總部，女性佔據了50%的領導職位，代表了29%的KLA員工。

KLA有全世界最頂尖且充滿熱忱的人才，因為我們提供優於高科技產業的整體薪酬策略、研發投資及專業職能培訓計畫、多元包容文化及員工體驗。

【留才、績效導向的薪酬獎勵策略及設計】

在充滿挑戰的環境中，KLA提供優於高科技產業的整體薪酬方案，包括本薪、績效獎金、津貼及優惠購股計畫，以吸引、培育及激勵關鍵人才創造最高價值，同時獎勵創造卓越績效的員工。

• 年薪14個月：不論你是無經驗之校園新鮮人或各領域專業技術人才，我們提供優渥的薪資條件，邀請你加入KLA的全球菁英團隊。
• 年度績效獎金及調薪：年度與高科技標竿企業進行薪酬調查，以維持KLA整體的薪酬競爭力。
• 優秀人才留任獎金和即時獎勵計畫：多元且即時的獎勵方案，獎勵及表揚優秀的團隊。
• 員工優惠認股計畫 (ESPP)：每位員工都有機會成為 KLA的股東，以優惠折數購買 KLA 股票。
• 優於勞基法之休假制度及彈性假期 ：新人到職第一年依比例享10天特休，優於勞基法規定。
• 津貼：每月提供優渥的汽車津貼。
• 人才推薦獎金：鼓勵同仁推薦優秀的人才加入公司，推薦成功將獲得介紹獎金。

【產品技術培訓及職涯發展規劃】

KLA的創新及頂尖技術，來自員工持續的發展及成長。KLA積極落實在職訓練 (On-the-Job Training)與專業認證制度，並鼓勵員工自主學習。我們提供專業的產品技術培訓，以及個人職涯發展的資源，與世界最厲害的研發團隊接軌，同時為客戶提供專業的技術服務。

• 全球機台產品技術培訓：全球各地產品訓練中心配備實機模組及遠端AR教學功能，提供機台認證課程和無塵室實機操作等多元化培訓內容。受訓地點有美國、以色列、台灣、新加坡、中國大陸、德國、法國等。
• 多元職涯發展規劃：KLA打造多元自主的學習環境及資源，結合理論基礎及實務經驗，包含管理及技術的職能課程、線上資源及市場管顧公司專業授課，使員工精進專業知識、能力和思考工具，以成為半導體頂尖客戶最值得信賴的技術夥伴。
• 國際認證的知識學習中心：KLA重視知識的傳承以及組織文化的建立。知識學習中心(Corporate Learning Center) 內部研發的特色課程及工作坊多達上百種，包含：目標管理、專案管理、商務簡報、精準溝通、問題解決、情境領導等。
• 國內外在職專班學費補助：為讓員工的職涯發展更上一層樓，我們為特定的教育方案提供學費補助，補助包含台灣大專院校的在職碩博課程，同時我們也與美國史丹佛大學、密西根大學及聖荷西大學的工程學系合作，補助員工完成跨領域之碩士級工程學程。

•開放透明的職涯發展架構：內部晉升、全球移動的機會多元且公開，鼓勵KLA的全球員工都能發揮所長，持續成長。

【多樣、靈活的健康及友善職場】

身心健康、包容及多元的友善職場，是KLA對員工的承諾。我們提供整體性的健康福利方案，提高員工的工作熱情、績效與生產力，同時符合新世代同仁的需求。

• 多元包容之企業價值：KLA尊重員工之多樣及差異，致力於營造包容的工作環境，支持性別(LGBTQ+)、種族、國籍、世代或身障等之多元及平等。
• 完善的團體保險方案：包含壽險、意外險、癌症險、住院醫療險、職災險。員工配偶及子女享有免費健康團體保險。
• 年度健康檢查：與各縣市大型醫院合作，提供優於法規的高級健檢服務，照顧員工身心健康。
• 健康護理諮詢及講座：於廠區配置專業健康管理師，且定期規劃醫生及護理師註廠諮詢服務，舉辦健康安全衛生講座。
• 員工協助方案(EAP)：提供員工和眷屬專業諮詢服務，包含心理諮商/法律諮詢/財務規劃/管理諮詢。
• 舒適且安全的女性空間：規劃哺乳友善設施，並提供給薪生理假，給予職場女性最溫柔的支持。

【與時俱進的員工體驗及社會價值】

KLA重視員工的工作體驗，並且相信回饋在地社會的企業責任。我們提供多元且富有彈性的員工活動，讓你在KLA工作充滿自信和參與感。

• 多元的福委會及社團活動：定期舉辦家庭日、部門活動及豐富的社團，包含熱音社、咖啡社、攝影社、籃球社及單車社等，邀請你在工作中找到志同道合的同事。
• 永續經營的企業社會責任：科磊基金會(KLA Foundation)致力於科學教育及社區服務，提供多樣的志工及捐助行動，深入照顧每個員工所在的城市。在2021年，我們總共挹注數百萬美元，投入近3000小時的志工時數，協助全球各地的社區及家庭遠離疫情、支持永續環境及社會行動。
• 融合行動科技的智能工作環境：KLA創造工作的全新模式及體驗。我們的辦公室支援遠端視訊會議的即時功能外，也提供創新和舒適工作區域、共享空間、開放式交誼廳及圖書區、以及室內停車場。
• 貼心的禮金和津貼：KLA陪伴員工度過每個重要的生命時刻。我們提供三節及生日禮金、結婚津貼、喪葬津貼。
• 安心的商旅服務：國內外出差提供優質星級飯店及商務旅遊服務，並提供即時的旅遊緊急協助計畫。