1.依據公司策略規劃制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考及訓練發展等業務 之政策、體系與制度，以確保人力素質持續優化並保存核心知識及提升競爭力 2.督導部屬調查、分析薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、教育訓練 及知識管理等業務之需求，並經考量組織、工作及人員等要素後提出年度計畫(含預算) 及開發相關課程 3.督導部屬執行薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、...