1.依據公司策略規劃制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考及訓練發展等業務
之政策、體系與制度,以確保人力素質持續優化並保存核心知識及提升競爭力
2.督導部屬調查、分析薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、教育訓練
及知識管理等業務之需求,並經考量組織、工作及人員等要素後提出年度計畫(含預算)
及開發相關課程
3.督導部屬執行薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、教育訓練及知識
管理之作業,並針對執行過程中異常事項進行異常矯正,以確保年度計畫順利推動
4.督導部屬分析及評估薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、教育訓練
及知識管理各項業務活動(含決算)之執行成效,並提出精進對策及優化方案
5.建立與各部門窗口與回饋機制,推動與落實人資核心策略
6.督導部內人員管理及培育,提升團隊工作績效及專業能力
~~歡迎具有以下經驗的夥伴加入我們~~
1.關鍵職位、人才發展、接班人計劃規劃及執行
2.策略性人才發展專案規劃及執行
3.學習型組織推動