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協助會計事務、行政事務、人力資源管理（協助TTQS事務) 可學習最新網路新知、AI技術

1.管理和優化委外維運員工關係 2.設計規劃委外維運員工教育訓練 3.委外維運員工職涯發展輔導 4.招募管理、篩選履歷、招聘合適人選 5.文書key in、報表製作及老闆交辦事項、主管會議安排、行程排定、會議記錄及議事決議辦理事項跟進度追蹤…等。

【Training】 1. Assist in assessing the training need and coordinate the in-house training programs’ implementation (e.g., High Impact Coaching and Leading with Heart) and external training’s courses searching and arrangement. 2. Assist in developing and executing the company learning activities (e.g., RGM workshops, Jardine Learn Fest, JRG Speaker Series, JRG Capability College, ..etc.) to meet the learning and development needs and shaping company culture. 3. Assist in training budget planning a

瑪黑家居選物為一新型態電子商務與實體門市選物店，創始團隊以過往豐富網路運營與媒體企業經驗，創辦家居購物平台「Marais 瑪黑家居選物」，以「美」為最高原則，憑藉團隊獨特具前瞻性的選物眼光，挖掘來自世界各地好看設計、獨具個性的特別物件，並兼具更多生活實用的可能。希望將「值得更好的物品」概念放入每一個人生活中。 瑪黑家居也跨足餐飲事業的新創電商集團；塑造「家」與「食」完美充沛的感官滿足。交融歐陸文化藝術，運用法式料理技法，融合在地食材推出歐陸餐酒料理。並搭以德國柏林新銳有機茶品牌 P&T，以採擷各地最優良茶葉，溫潤盈滿舌尖感受的絕美風味。 ─────────── 【主要工作內容】 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成

Company Highlight 知名跨國外商零售業，員工超過2000人以上 公司國際化、且營收穩定發展，台灣績效表現在亞太地區為標竿 注重人才培育發展，且都有跨國、跨部門學習機會 Responsibilities Lead the execution of central training plan for both leadership and competence development including updating the content of curriculums, securing available, competent internal facilitators and result follow-up. Work with key stakeholders to analyse the competence gap and work by myself or with different resources (internal, external and online) to plan, prepare and deliver central level

【關於我們】 OTSO Fintech是金融科技新創公司，我們已成立八年，正處於高速發展期，工作內容會依照新產品、新業務發展而隨時有新的挑戰。我們期許各位夥伴能接受多樣性質的作業，能舉一反三四五，夠細心，不需要讓其他夥伴擔憂你的工作進度，並能獨立完成任務。遇到問題，能想出解法，與主管討論。 黑森科技鼓勵團隊成員勇於提出建議、不斷交流討論，也希望你是個保持好奇、持續進步、能自我管理的優秀人才。 展現您的專業與能力，同時我們也會提供您一個實現想法的舞台。

【應徵方式】請 透過此連結申請投遞 ，期待跟你有更多交流 在 AppWorks School，我們認為成為軟體工程師不僅是要將技術學好，更重要的是學習解決問題的能力，也就是在遇到問題時，是否能夠定義問題、尋找資源並進一步解決問題。因此，我們採用翻轉式的學習，不會有老師在課堂上授課，相反的，會有導師在一旁引導並協助學員一步步建立起解決問題的能力。 身為 Program Manager，你將負責整體課程的規劃及管理，協同技術導師從 0 到 1 完成課程規劃，並和行銷夥伴一起進行課程宣傳曝光。同時你也是學員學習旅程上的重要推手，確保他們獲得良好的學習體驗，逐步實踐自我。 【工作內容】 規劃及管理課程各階段所需資源及安排 依課程階段安排技術導師及維護 School 與技術導師的合作關係 協同技術導師從 0 到 1 完成課程規劃及時程安排 協助行銷夥伴進行課程招生曝光、宣傳活動 負責課程運營事項，進行學員面談篩選以及課程進度管理 參與課程、關心學員學習狀態，確保學員們擁有良好學習體驗 和 Job Placement Manager 協作，協助學員進行求職 【薪資待遇】 月薪 NT$ 50,000

Company Highlight 知名投資券商，創辦人擁有豐富私募基金經驗，營收穩健 外商文化、彈性上下班 頂尖經營團隊，成員包含Apple, 各大知名金控等 Responsibilities 制定培訓計劃：根據需求評估，培訓負責人必須設計和開發滿足員工需求的客戶服務培訓計劃，包含課堂培訓、在線學習、在職培訓或其他類型的培訓。 評估培訓效果：培訓完成後，培訓負責人必須評估其效果。包含評估員工是否獲得了他們所需的技能和知識，以及培訓和發展是否對工作績效、客戶滿意度或產生銷售產生有效影響。 管理培訓預算：培訓負責人負責管理培訓預算並確保培訓計劃具有成本效益及產生正面組織效益。 了解最新的培訓趨勢：培訓負責人必須了解最新的培訓技巧和技術，並酌情將其納入培訓計劃。

“ 人資的價值只有執行庶務性事務嗎？“ “不！在AmazingTalker我們是策略夥伴” 【只處理透過以下連結申請的應徵者】 https://bit.ly/3ZcmRvs 【 About Us 】 AmazingTalker 致力建立一個全方位的 線上教學平台 ，讓任何人都可以找到最適合自己的 家教 ，以不斷提昇線上教師收入為使命。始於 2017 年，目前平台上約有 10,000 名教師、超過 220 萬名學生，以及進行 550 萬堂語言、升學等課程，橫跨 190 個地區。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元 ，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global，更於 2023 年獲得【國發部 Next Big 獎項】、入選 Forbes Asia。我們目標是成為台灣教育新創界第一間「🦄獨角獸」，讓世界看見台灣！ 歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化 、人才特質、團隊成員見證等資訊。 【 About The Team】 「人才，是

The Head of Training and Development role assumes overall responsibility for the performance of training team, the development of training resources and materials, and the customization of training solutions to support Client Management proposals. Key deliverables are: Manage a team of 20+ trainers Oversee training performance and implement effective adjustments to ensure client expectations are met or exceeded Identify opportunities for professional development and implement development initiat