【關於Authme】
Authme是提供數位身分驗證服務的公司,我們十分重視使用者體驗與用戶隱私,致力於運用AI影像防偽技術等打造出最安全、有效且便利的驗證服務。我們期待能與Authme團隊擁有相同信念的優秀夥伴一起共事,將更便捷的數位身分認證服務推向海外!
【為什麼我們需要你的加入】
Authme今年獲選為國泰金控未來獨角獸與金管會監理黑客松冠軍,隨著業務量的增加,BDTeam需要你的加入,協助團隊一起將頂尖的產品呈現給客戶!並協助我們一起打入東南亞市場
【公司介紹】
業界領航的技術提供者
AI公司四大研究-手機NFC/證件辨識/人臉辨識/生物辨識(人證比對與活體偵測),做身分驗證與AI政策的相關研究協。合作客戶Line Bank/渣打/南山人壽/Wemo/Amazing Talker,國際專利-韓國,歐盟,中國,日本,美國(PCT153會員國優先國際專利申請權)與台灣,同時也被政府延攬擔任ekyc的金融顧問,做身份驗證與AI政策的相關研究協力,作為業界領航的提供者。
【里程碑】
今年獲選sosa台灣經濟部合作的專案,眾多獲選者只選中五家需派人前往紐約,與日本前十大台灣新創,也須同步派人前往東京京都與國際投資人合作廠商與會談,Linkeidn上還有先前的歐洲參訪團可看到合照
https://www.linkedin.com/company/authmekyc/mycompany/
【人才發展】
公司以目標為導向,導入OKR串連,且高度導入chatgpt提高工作效能。另外目前也有外國同仁,也會期待大家一同英文練習優 :)
【公司產品】
業界領航的技術提供者
AI公司三大研究-OCR/人臉辨識/活體辨識
,同時也被政府延攬擔任ekyc的金融顧問,做身份驗證與AI政策的相關研究協力
【團隊成員】
GM來自國際集團-Microsoft,
前十大的幣圈公司 Bybite / LINE Bank / VoiceTube,及業界的大神,如JavaScript.tw 技術社團創辦人、JSDC論壇共同發起人與先前台灣的駭客冠軍等,組成我們的團隊文化。
【團隊福利】
履歷投遞須知
由於業務量較大,我們會在5個工作天內主動聯繫合適的人選,讓各位人選們耐心等待🙏🏼
若現階段可能還不太合適馬上邀請你加入Authme團隊的人選將不另行通知。
但也請不要灰心,不是你的條件不好,只是我們現階段還沒辦法提供你發揮的空間,非常謝謝你對我們的肯定!
★★★請透過此連結投遞履歷★★★:https://authme.teamdoor.io/s/Bxs2Ztvu
【職務內容】
【工作需求】
★★★僅受理以下應徵方式★★★
請透過此連結投遞履歷:https://authme.teamdoor.io/s/Bxs2Ztvu
✈ Authme 求才若渴,若您身懷絕技,歡迎來討論期望待遇!✈
✈ 『賞金獵才』 高額推薦獎金計畫全面啟動(僅受理Teamdoor投遞之應徵):
-錄取者年薪100萬以下→人才推薦獎金 10,000元
-錄取者年薪100萬以上→人才推薦獎金 20,000元
(僅受理Teamdoor投遞之應徵,並請應徵者於投遞職缺時回答推薦人相關問題 )
數位身分的建立是使用各種數位服務的入口。Authme致力於提供最安全、有效率與便利的數位身分驗證服務。透過我們創新的證件查驗、臉部辨識與活體檢測系統,提供快速的查驗流程,幫助企業大幅節省審查成本,並有效提升使用者體驗。
Authme在台灣的新創生態圈相當活耀,不僅是AppWorks、Microsoft for Startups、AWS新北市聯合創新中心、TAcc+、StarFab等加速器的成員,也是金管會轄下Fintech space金融科技創新園區、科技部Taiwan Tech Arena、TSS台灣新創競技場、社會創新實驗中心(就是會有唐鳳出沒的那一個!)、AI金融科技協會的會員。我們也深耕與大專院校的合作,政大金融科技研究中心及清大產學小聯盟都是Authme的合作夥伴。
我們期待改變人們使用數位身分的方式,在保護個人隱私的同時更能兼顧便利性,做到真正的數位身分賦權。不僅是在台灣,還要將Authme的產品推到全世界!
Authme正在尋找志同道合的夥伴,加入我們,一起打造數位身分生態圈!
在 Authme,你/妳可以得到為了打造一流的產品,高品質的程式碼是必要的追求,我們有幾個機制確保程式碼的品質,並鼓勵工程師用介面設計的思維來撰寫程式碼。
我們就是要走在時代的尖端,實作和嘗試新技術就是我們的本命天職。我們期待成員勇於嘗試新的事物,主動推動各種技術、流程或架構,幫助讓整個開發更順暢、迅速。
你可以在公司學習以及分享所有人的知識。除了自身相關領域或相同團隊成員間的知識分享外,我們也支持跨領域的學習。從會計到統計、從BD到RD,都不是問題!
我們必須要對每項細節做出質疑和驗證,所以當面臨被他人提問或是質疑的時候,抱持著開放的心態,將其他人的想法、建議和批評轉化成持續迭代改善的養分。
從規劃、蒐集、統計到迭代,我們希望每個決策都是有理有據的,面臨決策不應該憑感覺或猜測,而是用數據告訴我們下一步的走向。