• Quản trị đội ngũ nhân viên kinh doanh, tiến hành huấn luyện đội ngũ nhân viên kinh doanh trở thành đại diện thương mại của công ty. Thực hiện các nhiệm vụ quản lý đối với đội ngũ nhân viên kinh doanh.
• Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo chỉ tiêu được giao, giao chỉ tiêu cho nhân viên kinh doanh. Thiết lập kế hoạch thực hiện mục tiêu và triển khai cho nhân viên kinh doanh.
• Phân loại khách hàng theo tiêu chí khách hàng mua sỉ. Thiết lập phương pháp tiếp cận từng loại khách hàng và đào tạo cho nhân viên.
• Báo cáo những thông tin phản hồi lại cho cấp trên, thu nhận những thông tin phản hồi từ phía khách hàng, cùng với cấp trên xử lý thông tin.
• Tìm thêm đại diện bán hàng mới, đào tạo cho đại diện bán hàng mới, cùng đi công tác đại diện bán hàng mới, giúp công ty xây dựng kế hoạch hoạt động bán hàng.
• Theo dõi quá trình tiếp xúc khách hàng của từng nhân viên kinh doanh, tổng hợp các báo cáo tiếp xúc, đưa ra các hướng khắc phục, cải tiến phương pháp tiếp xúc và huấn luyện lại cho nhân viên.
• Lập kế hoạch hoạt động của cả kênh, xét duyệt kế hoạch làm việc của từng nhân viên kinh doanh đối với công tác tháng, công tác tuần.

Bằng cấp, kinh nghiệm:

• Độ tuổi từ: 30 – 35 tuổi
• Tốt nghiệp đại học quản trị kinh doanh / marketing
• Kinh nghiệm quản lý bộ phận kinh doanh trong 4 năm trở lên, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
• Phong cách làm việc năng động, chuyên nghiệp

Hưởng các chế độ:

- Mức lương: thương lượng

- Được cung cấp máy thiết bị khi làm việc.

- Hưởng BHXH theo quy định nhà nước.

- Tăng lương định kỳ theo quy định của công ty.

- Được hưởng chế độ đãi ngộ tốt.

- Có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.

Môi trường làm việc

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;

- Ưu tiên phát triển cá nhân, nhiều cơ hội thăng tiến.

- Công ty có định hướng và chiến lược phát triển lâu dài bền vững