1.優化人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優勢及效率
2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本
5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力
6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
7.年度教育訓練規劃與執行
8.員工活動與員工關係規劃與管理
*薪資面議