工作內容：
1. 規劃與執行人員招募任用。

2. 建立完整的招募和任用制度（公司規章、職務說明書、薪資結構、勞健保相關作業、召募甄選流程與工具）。

3. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。

5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

6. 管理公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。

7. 需負責行政工作和簡單零用金管理。

8. 需負責平台維護：上架商品、客服處理、訂單金流撥退款作業。