宇榮高爾夫科技股份有限公司

善於觀察、互動與溝通，並且勇於嘗試創新及執行，2018年6月轉換跑道加入FOREMOST，協助公司創建維持各招募管道，於一年內招募超過440人；2019年3月經公司同意核准成立招募小組專責所有招募相關事宜；並於同年7月由專員晉升為招募組長。2019年招募量同比2018年成長44%、人數到達1219人、2020年招募量同比2019年持續正成長達4.5%，招募量來到1339人次。2021年因應公司持續擴充產能，招募團隊招聘入職人數，較2020年成長15.3%。藉由線上線下招募渠道的再整合，持續協助公司擴大營運所需的各人才之大量招募需求。 除招募以外，持續推廣公司成立數位行銷招募管道，從原有的104、1111人力銀行拓展至今，已於Facebook、Instagram、LinkedIn、Line官方帳號、Goole商家、Youtube等平台，創建多元的招募渠道，同時進行公司對外雇主品牌的經營。 另負責公司員工關係與發展，並提供營運決策層資訊、建議，協助公司確立各項發展議題之方向，並於2019年11月於公司組織發展中再兼任總務組長，團隊管理人數15人。同時於2020年2月協助公司針對新廠及新辦公大樓的完竣，進行了周邊及內部的各項整改和規劃工作，例如：資安保密衍生所需的員工識別、人員及車輛路徑進出廠規劃、支援跨縣市廠區人員搬遷及交通配套，以及因應公司規模持續擴增所需之各項管理辦辦法更新或擬訂等。 2021年持續協助公司因應規模擴大，擬定各項管理辦法，例如物品放行、宿舍管理、禮品收受、性別平等等各類辦法或規定，並因應缺工潮持續透過大量招募外，透過專案並經公司同意投入預算與組成專案小組，強化內部留才機制，成立員工關懷專案小組，並引進外部關懷資源，成立公司專屬心理及法律支持專線。於2022年1月晉升行政中心副課長，綜管公司招募、員工關係發展及員工關懷，以及總務單位。