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產品經理 (Pickone挑場地)
Descripción del trabajo
產品介紹
「Pickone挑場地」為場地媒合平台，隨著小型社群實體活動、共享空間的興起，Pickone扮演著連結場地主與活動主的角色，盡力讓大家都能找到心目中最好的地方。
除此之外，Pickone挑場地 現階段也提供了場地代管的合作服務，包含檔期管理、客服服務、營運修繕、行銷曝光等，合作方式與內容無設限，皆為彈性協調。
目前平台上已有上千家合作場地，我們期望新夥伴—Pickone 產品經理可以在現有的成績之上，連結我們的願景『用最好的體驗，連結人與空間』，追求更好的商業模式，進一步帶出 Pickone挑場地 的產品核心以及社會價值。
團隊文化 — 自由自主、信任夥伴、有話直說
- 彈性上下班時間，我們更重視的是你的產出和貢獻。
- 扁平化的組織架構，能發揮自己對團隊與產品的想法。
- 不斷透過 MVP 的模式去驗證市場可行性，持續挑戰與優化產品。
- 執行 OKR Review，交換彼此的意見一起成長。
角色期望
Happ. 團隊成立至今，旗下空間服務品牌有「Pickone挑場地」、「小樹屋」等。對於產品，我們期望不斷研究市場需求，優化產品並且發掘更大價值。
我們期待你針對「Pickone挑場地」此產品，廣泛研究空間市場的各方需求與趨勢，與管理層提出更大的產品價值與可行的產品策略，並且基於這個產品策略與團隊成員討論發想解決方案，為「Pickone挑場地」此產品訂定新的目標。透過用戶訪談以及客戶的回饋來，更敏捷有彈性的反應市場變動，持續改善產品以達到最大化產品價值。
工作內容
- 研究「Pickone挑場地」的市場可行性，製作產品競爭分析，與團隊分享空間市場的現狀與未來機會。
- 透過場地主、用戶訪談及客戶的回饋，發掘產品的各種可能價值與目標市場。
- 與團隊分析商業洞見、產業趨勢與產品策略，以供管理層作長期產品策略。
- 開發可符合目標市場需要的產品理念與路線圖。
- 與各部門 (營運、軟體、品牌) 合作構建產品方向與功能，並進行測試，驗收新產品功能成效。
- 訂定產品 Roadmap 並且持續追蹤時程以及進度。
- 整合並管理產品所需資源與人力。
- 本職位會直接與 pickone 創辦人共同討論、協作。
Requisitos
- 有平台開發或營運的相關經驗，幫助制定產品長短期發展路線與目標。
- 有產品經理經驗，能研究產品市場，發掘產品需求，問題，優先事項，新機會和價值。
- 具備使用者訪談研究的經驗 (焦點訪談)，收集編寫用戶需求和使用案例。
- 能夠透過質化以及量化的分析去找出用戶的痛點。
- 運用數據分析轉化成解決問題的方法。
- 進行競爭性產品研究，產品市場分析，產品規格開發，以及開發人力與時間估算管理。
*請附作品集。
*依學經歷背景及相關工作經驗核薪。
加分條件
- 曾涉略軟體開發流程，或與軟體部門有合作經驗。
- 有良好溝通能力、善於團隊合作。
- 思緒與邏輯清晰、做事細心。
- 韌性和毅力，可以在整個產品研究開發過程中保持專注。
- 優秀的表達陳述技巧和代表公司提出合作的能力。
- 具良好領導能力、項目管理和結果導向能力。
- 具空間使用、空間租賃的相關經驗。
- 具兩年以上工作經驗佳。
Proceso de entrevista
通常會在兩週內通知合適者進行面試；並進行兩場以上的現場面試，包含技術能力與團隊文化。
若不符合資格，將於各階段內部討論後寄發感謝信。
Sobre nosotros
Happ. 旗下空間服務品牌有「Pickone挑場地」、「小樹屋」等。
Happ. 曾獲選為亞洲最大創業加速器 AppWorks Accelerrator 第九屆育成團隊之一，並於 2018 年獲 AppWorks 領投完成 1500 萬新台幣的種子輪融資。Happ. 經營線下空間經驗豐富，與上百間場地店家以及飯店合作刊登，也同時具有成熟的開發技術，曾與雲朗集團君品 Collection 、台北市文化局等大型企業及政府單位合作開發服務，成功整合線上資源與線下服務。曾獲數位時代、INSIDE、TechOrange等多家媒體報導。
好域透過O2O（online to offline) 模式，將線上社群引導至線下空間，並利用數位科技將使用體驗最大化。旗下「Pickone挑場地」是全台灣最大的場地資訊平台，幫助台灣上千的房東活用閒置空間，也讓舉辦各式活動的人，快速且準確地找到最適合的場地。由 Happ. 營運的「小樹屋」則是台北規模最大的自助連鎖出租空間，目前已有近200個空間，遍及各精華捷運站，提供多功能空間與彈性的使用方式。
用最好的體驗，連結人與空間。 Connect people and space with the best experience.Happ. 相信每一件事，都有最適合它發生的地方。
每個城市、建築或是房間，因為文化與建設，讓它們都是獨一無二的存在，就像人一樣，無法被100% 複製。因為這些無可取代的特質，人與空間的連結有無限多可能。 Happ. 的使命，就是用最好的體驗，幫助事情順利發展，讓人與人、人與空間的互動更美好。
Happ. 團隊是由一群對理想有熱忱、有主見的年輕人組成。於2015年共享經濟崛起之際，在空間服務產業中發現，上百種的空間使用方式中，有些人選擇作店舖、工作室，有些人卻選擇掏銅板呆在空間裡聊天、打桌遊度過一段歡樂時光。「原來，歡樂時光是可以被販售的」，這個想法促使了 Happ. 團隊投身空間體驗。除了分享、共享一個空間與時間，怎麼讓人得到歡樂，怎麼幫助人在空間中做的事情更順利發展，成了 Happ. 團隊持續找尋的答案。團隊曾經躲在狹窄的樓梯間觀察第一批空間用戶，也曾經人工喬裝成場地媒合電腦系統幫客戶找場地，許多現在看起來荒誕的事，都是促成 Happ. 團隊更瞭解客戶，服務更多人的基礎。
Happ. 團隊說，曾經看到客戶在小樹屋的空間裡求婚，滿滿的歡笑，「我們便知道，客戶願意讓我們參與到其生命中重要的一刻，我們做對了。」
我們秉持著四大核心價值：真誠、勇於嘗試、換位思考、重視長期價值。在多元且複雜發展的時代，堅持以我們認為對的方式回饋社會。我們深信「利人」是快樂的根本，也是讓社會進步的基礎。
一份好的工作，是能讓生活變得更好的催化劑。Happ. 有三個主要的企業文化「自由自主」「信任夥伴」「公開透明」。 我們與其他企業團隊最大的不同，在於我們全遠端工作的文化，公司已有近5年的全遠端工作經驗，成員都熟悉全遠端工作的模式，除了部分會議外不需進辦公室，可自由選擇公司所有經營的空間做為辦公用途使用。此外，也有無強制性的共同工作日，希望大家可以一起來辦公室工作及交流感情。 會有如此文化及模式，是因為我們堅信團隊裡的每個人都是獨立自主的個體，應該擁有自由的個人空間、時間，也能夠自主管理。而持續保有這樣的共同理念，需建立在信任夥伴、公開透明之上。除了信任夥伴，自己也做個讓夥伴信任的人，在必要時刻互相幫助，朝著共同的目標前進；組織的公開透明，則是為了共同建造與維護安穩的工作環境，讓每個人在團隊中都夠安全，也夠勇敢，以致任何想法、成果及錯誤都可以展示在大家面前，共同討論與學習，在我們的安全堡壘裡不需畏懼異樣的眼光。這些對我們來說就是企業文化最重要的展現。 此外，我們也相當重視每位成員的生活，工作與生活本就息息相關，工作環境、氣氛、品質都對生活產生決定性的影響，而一份好的工作，是能讓生活變得更好的催化劑。我們相信，最好的福利不是員工旅遊、不是滿滿的零食櫃，而是一套真正尊重夥伴，真正在意生活的組織文化。不再為了更好的生活而汲汲營營，而是一個讓生活變得更快樂幸福的理想工作。
最新消息
商業周刊 2021-05-06 共享辦公室需求減、裁員，小樹屋為何營收攀新高？衝全台最大會議短租平台
