經營理念

真誠、負責、品質、創新

真誠溝通客戶需求，竭力負責完成承諾，優良穩定的服務品質，
積極創新，堅持社會責任，創造永續就業機會。

企業沿革

宏銓實業自2006年7月成立，初始由七位夥伴同心組織而成。
創業以來本著以客為尊，客我一家的精神，將客戶的問題，視為宏銓實業的課題，
兢兢業業突破每一道難關達成目標，為客戶提供暖心的人力服務，
因此，宏銓實業收獲了客戶的信賴與口碑。

十餘年來，經由客戶的介紹與推薦，建立了宏銓實業在業內的高度評價，
為服務更多的客戶，宏銓實業團隊不停完善扁平化的組織分工，
使得團隊中的優秀夥伴有更多發揮舞台與升遷機會。

讓宏銓團隊與客戶連成一線達成共識，
有效率地執行並有品質地完成客戶託付的任務，
而提供同仁在職涯發展上更多選擇，
仍是宏銓實業今後不斷前行的目標。　

成立初衷

宏銓實業成立之初，視所有同仁為手足、為家人，
從零開始，一步步建立完善管理制度，
落實制度化管理之餘，不忘成立之初照顧手足的本心，
在每位夥伴遇上難題時，彈性調整制度，
協助每位夥伴解決生活上或工作上的困境，
讓每位工作夥伴都能無後顧之憂的投入工作，
因而形成今日宏銓實業高度凝聚力，
以及強力團隊合作意識的最直觀樣貌。

宏銓實業每個部門都有獨立運作的能力，解決問題的智慧，相互協助的默契，
我們期許每一位工作夥伴都能迅速成長融入團隊，
為工作團隊中注入更多活力與創意。
不論新進或資深，於工作上有優異表現、卓越貢獻或深具培訓潛質者，
宏銓實業提供培訓及晉升管道，讓優秀夥伴擁有更寬廣的舞台發揮所長，
歡迎每一位想拼搏出多姿多彩未來的求職者加入宏銓實業大家庭。

服務項目

• 常駐派遣人力招募
• 短期派遣人力招募
• 臨時或專案人力支援
• 航空進出口業務承攬
• 委外服務（流動加工、理貨作業、貨櫃裝卸）

服務項目

• 常駐派遣人力招募
• 短期派遣人力招募
• 臨時或專案人力支援
• 航空進出口業務承攬
• 委外服務（流動加工、理貨作業、貨櫃裝卸）

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看待員工，也要跟看待顧客一樣

滿足個別需求和更人性化的福利制度

No.1給員工發展願景

公司不斷地穩定拓展業務，對於市場開發也有明確的目標時，同時注重員工培育時，就可以讓公司內的員工更有向心力！當一個企業有非常清楚的藍圖，並且也願意將資源分享給每位員工時，便能讓員工對於這間企業擁有歸屬感，同時也會讓團隊的士氣提升。只有注重企業願景、捨得培育員工時，才能有效鼓舞與增強企業組織內部的所有人！「發展願景」這是成為幸福企業不可或缺的第一步。

良好的工作環境是一間企業提升幸福感不可以馬虎的地方，尤其是需要大量創造力揮灑的工作型態，如果辦公室環境過度封閉、高壓時，在這種高度緊張的環境下，是沒辦法讓左腦順利運作，同時也會造成員工容易疲憊、工作效率減少等負面影響，造成大家都不想看到的惡性循環。所以！提供零食點心櫃以及舒適的沙發區、遠景吧台區提供員工舒適可好好休息的地方。

公司內部的意見抒發管道是否通暢？這是許多主管與老闆都容易疏忽的地方，如果一間辦公室、一個團隊內部始終存在著矛盾或制度上的缺失時，意見交流就會非常重要！因為只要一天矛盾不化解、制度不改善，就會造成工作環境惡化、當事人工作效率降低等影響，而到最後可能就會演變成員工出走的後果了，意見溝通的順暢程度也與幸福感息息相關。

其實很多時候，上下班的時間不應該完全沒有彈性，這樣卡死時間反而會造成更多的不便與心理壓力，如果公司願意信任員工，讓員工擺脫傳統式的朝九晚五式的打卡上下班，將工作時數成為一種可變動的彈性時間表，不要求員工在規定時間內必須待在位子上，或願意開放協調上下班時間的空間，有時候反而能讓員工因為妥善安排自己的時間，而提高工作績效，並創造雙贏的局面！

如果辦公室裡面有一堆討厭鬼、會議進行時總有人在亂、做事情像條蟲，八卦時像條龍、搞派系爭鬥，這樣的職場一定很少人能心情愉悅的待下去吧？因此相當不意外的，與工作夥伴「相處融洽」是本次企業幸福感的第五名，任何人都希望可以與好溝通、有禮貌與有責任感的夥伴共事，但現實往往不能盡如人意，如果能進到一個沒有勾心鬥角、團隊合作默契高的地方，大家都會幸福到不想換工作了吧!

能讓網友們感到幸福的第一名！沒有任何意外的～當然是「薪水優渥」啦！每天日夜奔波勞苦打拼，千辛萬苦等的就是薪水入袋阿！而優渥的薪水最能直接讓大家感受到幸福感，如果薪水過低的話，也只會讓人沒有動力，甚至有種被貶低的感覺；當能力與薪水成正比，才會讓員工有奮發向上的動力，畢竟「給的起香蕉，只請的到猴子」，廉價的薪水是沒辦法讓員工使勁為公司貢獻的！