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Android App 開發工程師 Android App Developer

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職缺大約 1 年前更新

職缺描述

Hikingbook 正在尋找對戶外與成長充滿熱忱的 Android App 開發夥伴,希望你跟我們一樣熱愛自己打造的產品、渴望讓產品發揮更大的正向影響力。如果你覺得這符合你對未來職涯的期待,歡迎來找我們聊聊!

【這份工作你將會負責的內容】

身為一位 Mobile App Developer,你的主要職責是開發與維護 Hikingbook Android Apps。為了達到這個目標,以下是我們認為你會進行的關鍵任務,但我們也期待你能提供更多有潛力的想法!

  • 開發與維護 Hikingbook Android Apps。
  • 實作 App 開發最佳實踐,包括容易維護、效能優化、資料安全性和使用者體驗。
  • 與產品團隊密切合作,了解使用者與商業的需求並將其轉化為技術規格。
  • 與跨職能團隊合作,包括產品經理、UI/UX 設計師、在地化翻譯專員、測試人員,確保無縫的產品交付。
  • 確保 App 的架構具有足夠的可擴充性,以滿足多變快速的需求。
  • 能夠有效率地找出造成 bugs 或 crashes 的根本原因並進行修正,如有必要也能夠提供及時的解決方案,快速解決使用者所回報的問題。
  • 持續學習最新 App 的開發趨勢、知識與技術,並且能夠循序漸進地採用新技術,確保產品保持高穩定。
  • 協助產品測試,確保新版本於上線後能穩定執行。

職務需求

【我們希望你具備的專業能力】

  • 你熟悉 Android App 開發的框架:Jetpack Compose、Activity-Fragment Architecture。
  • 你具備一年以上的 App 開發經驗。
  • 你擅長 Kotlin、Java 程式語言。
  • 你具備 Asynchronous Programming 的能力。
  • 你具備串接 REST APIs 的能力。
  • 你具備使用 ORM 來操作關聯式資料庫的能力。
  • 你熟悉使用 Git 檔案管理。
  • 你具有敏捷開發的經驗。
  • 你具備強大的解決問題能力,也能在緊急時刻,提供及時的解決方案。

【我們特別看重的個人特質】

我們認為除了專業能力以外,你的個人特質與團隊文化的契合也是同等重要的;因此,若你也具備以下的個人特質,相信我們能成為最棒的高效團隊!反之,若你認為這些特質並不是在描述你,或許你可以再評估一下是否要進行應徵。

  • 負責人精神:你對自己負責的專案與任務有 ownership,執行時會力求做到自己能力所及的最好。
  • 成長型思維:你是一個會主動追求成長的人,並能從過去的經驗中找到進步的契機。
  • 問題解決力:你能夠自主辨識、評估陌生問題,並嘗試思考解決方案,獨立執行任務。
  • 邏輯分析力:你能進行批判性思考,依據邏輯分析的結果做出決定,而不是靠「感覺」。
  • 學習不停歇:你對世界充滿好奇心,有持續進修、學習的習慣,會主動積極了解產業新趨勢與知識。

最後,希望你是真正對產品有熱愛與執著的人,願意跨出你的舒適圈、去了解關於產品你所需要的一切知識。

【如果你還擁有這些特質,就更棒了】

  • 你喜歡登山&戶外活動,能同理使用者需求。
  • 你是開放街圖(OpenStreetMap)的圖客,或者熟悉 OpenStreetMap 的資料架構,能夠從中挖掘出想要的資料。
  • 你是一個目標導向的人,能以終為始的規劃、完成任務。
  • 你能有效管理任務,排出優先順序,並在必要時快速調整。
  • 你有敏銳的觀察力,能從數據中得到有意義的洞見。
  • 你善於溝通,能主動與團隊成員有效率進行討論,找出最佳方案。
  • 你具備耐心處理瑣碎細節、細心將事情做好的能力。
  • 你對新創有高度興趣,願意一起嘗試、把手弄髒。
  • 你具備良好的英語溝通與閱讀能力,或能使用輔助工具來達成目的。

【加入 Hikingbook,你可以擁有⋯】

  • 「認真工作,認真玩」是 Hikingbookers 的 DNA,每月都有 Team Building(從戶外的登山野營、野溪烤肉,到室內的聚餐、抱石、密室脫逃等,都曾經舉辦過),一起過得很精彩。
  • 生日當月全公司一起生日派對。
  • 三節禮品,陪你一起好好過節。
  • 到職第一天就有 3 天休假,讓你好好充電。
  • 想進修,公司有補助,一起成為更強大的團隊。
  • 位於臺北市中心、出捷運就到的舒適辦公室,咖啡、零食無限供應。
  • 定期團隊分享日,一起學習更多有用、有趣的知識。
  • 開放、彈性的工作氛圍,只要有想法,歡迎隨時提出討論。
  • 以人為本的公司文化,每月 1 on 1 不聊工作進度,其餘無所不聊,讓主管協助你規劃未來的職涯願景。

【關於 Hikingbook,我們想讓你知道⋯】

  • 成長心態與數據驅動是公司最重要的文化,我們相信從公司、團隊到個人,都能透過不斷迭代與優化,一起高速成長。
  • 我們雖然是一個迷你而精實的團隊,但制度絕不馬虎;從目標設定、團隊協作、到個人職涯發展,都有合適而完整的制度框架,幫助團隊保持效率與紀律。

    【最後,我們還想告訴你的是⋯】

    我們認為徵才與求職是對等的關係,不管是徵才方或是求職方,都花費大量的時間與心力,無非是希望能找到適合的對象。因此,我們希望能盡可能提供完整的資訊給你參考,希望你是在了解後,真心對這份職務充滿興趣與好奇,再進行投遞。

    以下是我們認為加入 Hikingbook 你能獲得的:

    • 你能累積的不只是 App 開發上的專業與經驗,更能進一步了解中大型軟體開發流程與專案管理、培養商業與產品思維。
    • 直接與創辦人共事,若你對新創有高度興趣,這是絕佳近身了解創業場景的機會。
    • 更了解國內外戶外產業生態。

    相對的,我們也想讓你知道,在這裡你會面對到的限制:

    • 團隊組成:我們是一個迷你而精實的團隊,遇到問題不見得剛好有該方面熟悉的人可以討論,需要有獨立解決問題的能力,並渴望從 idea 發想到實際完成,克服重重困難的成就感。
    • 薪資福利:我們是一個資金有限、營收穩定成長的新創團隊,資源有限雖是目前最大的限制,但我們從不自我設限,也歡迎期待挑戰自我、快速成長的夥伴加入我們。

    面試流程

    一、履歷審核:2 週
    履歷請附上個人代表性專案與 GitHub/GitLab 開源網站的個人帳號。若有登山 / 戶外經驗,可於個人履歷或其他你認為適合的形式中說明,讓我們更了解你。未附上個人代表性專案與開源網站的個人帳號者,如未說明具體原因將無法通過此階段審核。我們會依據你提供的履歷、專案與開源網站的個人帳號,進行評估,並最晚會在收到履歷的 2 週內,主動以 email 通知是否進入下一階段。

    二、面談前作業:2 週
    通過履歷審核的應徵者,將會透過 Email 收到一份面談前的程式開發作業。請在收到的一週內完成並回覆,我們會在收到作業後的一週內,回信通知是否進入下一階段。

    、線上程式面談:2 週
    通過作業評估後,將會邀請你與我們進行線上程式面談,透過演算法、系統設計與其他技術問題,了解你的專業能力。我們會在結束後的一週內,回信通知是否進入下一階段。

    四、150 分鐘的現場面談
    通過作業評估與線上程式面談後,我們會邀請你與我們面對面的交流,確認你的專才能在 Hikingbook 得到最大發揮的潛力,同時也希望藉由雙向對話的機會,與你分享 Hikingbook 的公司文化與理念,讓雙方都有機會確認彼此是否為適合的對象。若有進入這個階段,歡迎你帶著問題前來。如有需要,於面談後我們也會進行資歷審核。

    五、結果通知:2 週

    面談後的 2 週內,不論結果如何,我們都會主動以 email 通知。

    ▲提醒▲

    • 以上流程,無論是否有進入下一階段,我們都會以 Email 通知;若未收到,請先檢查垃圾郵件信箱;若仍未找到,歡迎主動與我們聯繫。
    • 以上面談時程為預估,有可能會依據當下狀況調整。
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        關於我們

        Hikingbook 是一間快速成長的軟體新創,自 2019 年成立以來,我們的手機 APP 已陪伴超過 35 萬名戶外愛好者安全探索戶外,享受親近自然帶來的美好體驗。我們立足臺灣,放眼全球,邀請你加入我們的團隊,與我們一起打造世界級的好產品。

        【我們的核心價值】

        在 Hikingbook 發生的每一件事,都圍繞著我們的核心價值——UIETOE:

        • 用戶優先(User First):將用戶放在第一。
        • 迭代(Iterate):專注在持續迭代,沒有所謂「完美」的產品。
        • 效率(Efficiency):以終為始,用有效率的方式,完成最重要/最有效益的事。
        • 透明(Transparency):好事樂於分享,壞事不隱匿。
        • 開放(Open):思維開放,樂於接納不同的想法,提出自身意見。
        • 探險(Explorer):勇於探索未知,保持好奇心。「最危險的事就是不冒任何風險」。
        

        團隊

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        創辦人兼執行長
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        共同創辦人兼行銷總監