1. HR系統(Workday)導入作業
- 系統設定
- 系統測試
- 與總部合作/溝通
2. 員工薪酬管理：
- 每月薪酬、獎金正確計算與準時發放
- 每月健、勞(退)、團險保險費用計算
- 員工個人所得稅申報及扣繳憑單提供
- 配合內部薪資內控稽核應對
3. 員工考勤管理及相關報表制作
4. 員工年度績效考核作業
5. HR年度預算確認、編列，並提交相關分析報告
6. 依現行法令規範，適時修訂人事制度及管理辦法並推行
7. 員工福利：
- 婚喪喜慶、三節獎金計算及發放
- 年度員工健檢規劃及執行
- 辦理員工團體保險計畫
8. HR系統管理(飛騰)、維護年度合約及費用作業
9. 外籍專業工作人士工作證及稅務事務
10.其他人資專案工作及交辧事項處理

1. 具備HRIS導入經驗者尤佳。
2. 人力資源薪酬與獎金計算、勞健保相關工作經驗三年以上。
3. 精通Excel (函數、公式、圖表、排序、樞紐分析等)。
4. 熟悉中華民國勞動相關法令。