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1. 進行職位分析,搜尋合適人才 (平均一個月報到2位工程師,2為基礎崗) 2.招募平台開發人才 (104、1111、LinkedIn、Facebook等) 3.企業客戶對接,協助處理招募事務 4.達成業績目標,幫助分校業績提升40% 5.師資培訓 (表達臨場反應訓練、控班能力、課程理論)