● 公司簡介

利眾集團(包含旗下藍色趨勢品牌策略顧問)成立於2012年，以合夥人制度提供專業公關傳播人員完整的生涯發展路徑，從而匯聚多元且完備的溝通顧問諮詢能力。由眾多資深顧問群所組成的專業顧問團隊，跨越不同垂直產業並串連客戶產業價值鏈各面向溝通資源。利眾集團過半成員擁有五年以上公關經驗、四分之一成員擁有十年以上的公關顧問經歷，截至目前（2024年）員工人數近80名。

● 經營理念

利眾公關以公關專業永續發展為目標，擴大公關產業對於整體社會產生的正向影響為長遠願景。透過制度化方式改善公關顧問業從業人員的生涯路徑，持續累積公關人員專業顧問能力，同時長期積極投入研究與訓練擴大專業化深度，著重顧問價值創造而非業務執行利潤之極大化，擴大公關方法論在各種企業經營課題中的重要性。

藍色趨勢品牌策略顧問以公關利益關係人溝通為核心，發展出品牌策略顧問服務，協助品牌在品牌定位、品牌策略擬定、品牌數位化轉型、品牌數位行銷傳播等領域。透過SMCRE傳播理論、策略延伸出相關的整體訓練配套，改善品牌船播顧問業從業人員的職涯培養。近年來，針對數位傳播數據運用相關應用及研究，也延伸至訓練上專業化深度，著重品牌顧問價值創造，擴大傳播方法論在各領域品牌經營的發揮。

不僅做為企業與外界之間的橋梁，更協助企業在產業環境變動過程中，面對議題多元的複雜政治與社會局勢，仍具備能力與利益關係人維持良好溝通，增進與產官學各界之理解與互動，從而建構友善的經營與銷售環境。再者，面對傳播環境的快速變化，消費者與社會大眾資訊取得管道與說服模式的改變，成為企業溝通的持續性課題。利眾集團透過各類型態傳播環境議題研究以及顧問服務發展。從市場研究、消費者研究以及傳播管道研究同步並進，並結合利益關係人溝通的概念，建構媒體匯流時代下的新公關工具與專業定義，創造出無可取代的溝通顧問關鍵角色。

主要商品 / 服務項目

1. 整體傳播溝通策略制定
2. 大眾媒體宣傳
3. 數位/社群媒體行銷宣傳
4. 品牌策略與產品行銷傳播
5. 品牌轉型及全方位數位化傳播
6. 企業利益關係人溝通
7. ESG永續策略溝通
8. 企業聲譽管理
9. 議題管理及危機管理
10. 媒體應對暨發言人訓練

【薪酬福利】

● 基本起薪：提供35,000元基層顧問起薪，若不計算職位升遷之薪資調整，每年同職級調薪幅度均優於同業水平，基層顧問平均約達10%。

● 獲利分紅：連續八年將公司獲利30%作為紅利，分享給所有公司員工。紅利發放依循透明的團隊檢視指標，並由資深員工一起評分計算。2019年起，公司內年總所得超過台幣百萬的員工占全體員工三成以上。

【生涯發展】

● 合夥人制度：希望為公關從業人員透過專業學習累積、具社會參與價值與影響力的成就感、及滿意的薪資回報等三面向，提供完整生涯發展路徑。利眾提供市場上少見，開放資深員工參股的合夥人制度，肯定夥伴為公司與客戶投入長期職涯努力的價值並提供其經濟安全性。

【學習資源】

● 教育訓練：重視公關夥伴的長期學習成長能量，提供業界中最完整的新進人員訓練課程。安排中階以上主管至國內重要大學演講授課，與學生分享產業從業心得，並透過教學相長擴大專業累積。與國內各大數據平台合作，公關策略可搭配數據平台印證媒體與媒介選擇，並串聯數位行銷等跨域溝通工具

【工作生活平衡】

● 員工旅遊：由員工籌組委員會遴選年度旅遊地點，過往年度旅遊地點包括清邁、北海道、澳洲、日本東北、越南、馬來西亞等地，2023重啟國外旅遊到日本京都旅行

● Outing：各組主管可定期依該組興趣與需求，運用上班時間安排outing，寓教於樂增加團隊情誼。

● 節慶同歡：於三節、同仁生日，透過紅包、蛋糕或舉辦餐敘、Party與夥伴同歡。

【彈性工時】

● 出勤休假與加班制度：提供彈性工作時數環境，依照勞基法規定給付員工應得加班費。對於員工請假或休假天數皆從寬認定，遇颱風假、補假皆彈性採取較人事行政局更寬鬆的休假標準。同事如有家中長輩照顧等長期事假需求，提供在家上班、遠距上班等彈性工作方式，以使夥伴得以兼顧家庭。同事有產假、或是工作中就學深造，利眾也協助調整組織型態與工作方式，方便夥伴可以同時達成家庭、個人與工作上的多元目標。

【友善職場】

● 身心健康：利眾鼓勵同仁透過良好的生活型態維持健康，提供運動課程補助，並每兩年定期補助高品質健康檢查，2023年另提供疫苗補助，於流感季節提供同仁多元保護力。同時與外部單位合作提供心理健康資源，幫助同仁學習放鬆心理壓力

● 舒適工作環境：提供同仁舒適的工作與休息環境，有獨立的茶水區、休憩/用餐空間，2022年中搬到新家，空間包含超大戶外露臺與利眾圖書館；亦時常提供特色水果、點心、冰品等放鬆同仁工作壓力。

● 性別友善：設有性別友善廁所，營造工作場域的心理安全感