Company summary

精誠資訊SYSTEX Corporation (台股代號6214) 成立於1997年,是台灣資訊服務產業龍頭企業,擁有約3,500名員工,位居台灣前一百大服務業,服務超過30,000家企業/機構客戶,涵蓋兩岸三地、亞洲以及歐美地區;代理經銷超過70項產品,為多家國際級原廠的首要合作夥伴,2019年合併營收為新台幣220億元。

精誠持續領導整合數據經濟生態圈,扮演「領導協奏者」(Orchestrator)的角色,運用「軟體力」與「數據力」幫客戶增值「行銷力」,在數據經濟時代加速「數位轉型」以創造第二條成長曲線,進而成為「指數型企業」。

[email protected]的核心技術能力

以5A (AP、APP、API、Appliance、Algorithm) 跨界軟體能力,以及上雲、用雲、管雲、護雲等4C雲服務為核心技術,培育、發掘指數型技術人才與團隊,在雲端管理數據服務與軟體應用;集合兩岸三地超過1500位的軟硬體技術研發團隊,幫助企業客戶經營用戶與消費者體驗,發展不同產業的情境應用、體驗設計、場景互動、數據整合,提供用戶行為軌跡精準行銷與服務。

以行業為服務面向深耕產業客戶,積累紮實領域知識,並連結生態圈夥伴力量,領導協奏,提供跨界跨業異質平台數據整合服務,展現在智慧製造、智慧金融、智慧醫療、智慧服務、智慧政府與智慧城市等領域。

科技的善力量,Power of Good Change

成立 AI+ Generator(AI加乘器),攜手 AI 生態圈夥伴與內外部專家協作,協助有國際化潛力的台灣AI新創團隊與精誠集團3萬家客戶對接,加速產品的市場驗證,走出台灣市場。

創立「YTP少年圖靈計畫」,培養卓越的高中軟體人才,提供獎助學金與開發研究資源,邀請大學教授指導產業專題實作,贊助參與國際創新創業營隊,鼓勵跨界思考擴大視野與格局,為台灣下一世代軟體人才養成做出貢獻。

  • 根據台灣權威財經媒體,2019年出刊的天下雜誌「台灣兩千大調查」,精誠蟬聯台灣軟體業第1超過10年;2017年榮獲工業局第4屆「卓越中堅企業獎」。
  • 精誠集團旗下子公司包含:泰鋒電腦、精誠軟體服務、嘉利科技、精誠科技整合、奇唯科技、康和資訊、精誠隨想、內秋應智能科技、台灣電腦、鼎盛資科,以及宜誠資訊;中國子公司包含精誠精詮、精誠中國、精誠瑞寶、精誠資訊(香港)、精誠勝龍。

鄧白氏環球編碼(D-U-N-S number):657230454
德國萊因企業營運能力認證:0000054278

Products or services

服務及解決方案
1. Big Data解決方案
2. 企業營運智慧管理
3. 金融服務解決方案
4. 虛擬化與雲端應用
5. 存儲管理應用
6. IT服務與資料庫管理
7. 資訊安全應用
8. 網站及協同作業應用
9. 委外服務應用
10. 專業IT教育訓練
11. 醫療產業解決方案

Mission

精誠以成為世界級的軟體公司,"a Data Company"為目標,經營、整合、連結、數據生態圈。

主張企業數位轉型AI化需要的演進架構,是從四捨五入到創三新:三新代表「data」、「software」以及「AI」,三項數位轉型核心要素。

培育「指數型的科技人才」將是未來企業數位轉型AI化的成功關鍵:

「指數型科技人才」需要具備技能面的Skillsets,其核心能力是[email protected],屬於Hard Skill,是來自軟體力與數據力加上演算力,三項核心能力的組合,目的是為了成就全通路的行銷力。在幫助客戶數位轉型過程中規劃與建置不同的體驗情境,能在各種不同平台跨界合作行銷。

精誠生態整合(Xi) 的價值定位,與精誠員工所扮演的領導協奏(Orchestrator)角色,是彼此相輔相成,整合生態夥伴的資源為客戶做好數位轉型AI化。為企業創造指數型的第二條成長曲線。

藉由5A跨界軟體做異質平台的數據整合,跨領域打通多元的數據邊界,抓取客戶內部不同系統內的數據,也幫客戶連結外部介面平台,打造可以持續累積創造價值的數據生態圈;而4C核心元素,則是在多元混合不同的雲端架構平台,跨領域整合客戶上雲/用雲/管雲/護雲下所需要的資源管理平台,以利客戶可以在未來虛擬化、容器化的環境佈署微服務及用Machine Learning Algorithm /AI演算力建模及預測運算,幫助客戶實現全通路的行銷力,創造指數型的成長模式。

【Note】 [email protected]是指新舊軟體技術的整合,是企業進入新經濟時代必備的營運助力,也是精誠獨特的核心能力,[email protected]代表意涵分別為:

  • 5A: AP, APP, API, Appliance, Algorithm
  • 4C: 上雲、管雲、用雲、護雲
  • 3D: Data Infrastructure, Data Integration Data Intelligence


Employee benefits

【薪資保險篇】

精誠薪酬政策為「高績效、高貢獻、高報酬」,定期檢視薪資水準並彈性設計專屬各職務的獎金制度;以提升公司營運、團隊與個人績效的分紅激勵方案為目標。

  • 固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼)12個月,每月20日提前發放當月薪資
  • 視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金
  • 勞保、健保、退休金提撥
  • 免費團保(醫療險、防癌險、意外險及壽險)

【休假制度篇】

精誠以人性化的工作時間安排,並提供員工優於法令的休假制度,以利員工在工作、健康與家庭生活等層面取得平衡。

  • 彈性上、下班時間制度
    (提供三個彈性上班時段8:30~17:30、9:00~18:00;9:30~18:30供員工自由選擇)
  • 優於勞基法的特別休假-到職當年最多享有9天年假(依到職比例計算),並依到職年資給予優於勞基法的特別休假天數
  • 每年提供正職員工全薪病假8天
  • 生日假:每位正職員工生日當月享生日假1天

【退休制度篇】

本公司退休制度依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理。

  1. 勞動基準法(舊制):
    (1) 依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金,並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。
    (2) 員工退休申請:員工「工作十五年以上年滿五十五歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十歲者」,得自請退休。
    (3) 員工退休金支付:以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資,每滿一年給與兩個基數;但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退之員工,其退休金依前述規定加給20%。
  2. 勞工退休金條例(新制):依據「勞工退休金月提繳工資分級表」,每月提撥6%之退休金至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。

【福利補助篇】

精誠設置「職工福利委員會」,透過完善的福利制度,以照顧同仁生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧,包含節慶禮金、生日禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬等個人福利補助,以及社團活動經費補助等。不定期舉辦員工活動、旅遊活動,豐富同仁休閒生活,增進同仁間情誼交流。

  • 年度與新進員工健康檢查補助
  • 內、外教育訓練與在職進修補助
  • 悅知文化叢書購書優惠
  • 恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價

【健康休閒篇】

  • 精誠設置「健康管理師」與「健康諮詢室」,以主動關懷同仁健康出發,平日由健康管理師提供員工健康諮詢服務,針對健康高風險同仁提供個別健康指導,並安排會診特約醫師,以促進同仁身心健康狀態。
  • 設有員工餐廳休閒咖啡吧,提供多樣餐飲選擇與休憩場所。
  • 設置健身房暨羽球場,提供員工休閒運動場所,並在大樓出入口及廁所設有無障礙設施,更通過國民健康局「健康職場自主認證」,落實職場無菸措施,提供員工健康的工作環境。


Work environment


  • 本公司依「職業安全衛生組織管理辦法」,成立職業安全衛生管理機構及職業安全衛生委員會,每季定期召開會議,落實勞工安全衛生相關事宜。
  • 每年定期維護保養空調設備及清洗冷卻水塔,以維護辦公室空氣品質及確保員工健康。
  • 在大樓安全方面實施門禁管理,設有中央監控系統由保全人員全天24小時監控,依「消防法規」每半年舉辦消防演練,每年一次「消防安全設備檢修申報」,加強宣導員工熟知消防常識;制定「消防安全防護計劃」,設置防火管理人,落實消防安全教育;申報建築物安全檢修報告,每年取得「台北市建築物公共安全自主管理檢查合格標章」,以確保大樓安全無虞。
  • 在衛生環境方面,為確保員工飲食衛生安全,於員工最常往來之餐廳裝設高溫殺菌洗碗機及消毒櫃;定期執行飲用水塔清洗及環境消毒作業,每月保養飲水機。
  • 設置AED裝置,以因應心臟疾病突發狀況,同時定期宣導推廣心肺復甦術等急救常識。
  • 依國民健康局規定,打造友善職場環境,設置員工專用哺(集)乳室,並取得「台北市政府衛生局優良哺集乳室認證」(期間:106年9月1日至109年8月31日)。

-員工休閒咖啡吧
-社團活動
-明亮的辦公室環境
-不定期舉辦旅遊活動及員工活動
-設有羽球館、健身房、哺乳室、盥洗室、增進員工身心健康

Photos

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