影響力發展專員 Impact Development Associate

未來可能參與的業務

入職初期將視組織整體人力與策略需求評估優先參與之業務，未來預期將不定期支援和輪調至不同專案，以深化多元能力和經驗。而因應團隊現階段需求，主要參與順序如下：

關鍵人才說服與支持

• 依組織策略規劃不同人才之溝通與說服策略，並能有效接觸與說服其加入 TFT 計畫。
• 根據個別 TFT 計畫申請者需求，提供能引導或加深投入計畫意願的適當資源，協助申請者有效預備計畫甄選。
  

青年參與方案設計

針對正在議題探索階段之大學生，設計多元的參與方案（例如社團課程、志工體驗、營隊籌備等），促使青年人才能建立投身教育議題的職涯想像。

對外關係開發與管理

• 依據組織每年度發展計畫，統籌和規劃募款策略與方案，以爭取 TFT 所需資源。
• 開發與維繫海內外企業、基金會、個人大額捐款人的長期關係，設計與執行連動 SDG/ESG/CSR的方案，使其認同 TFT 理念並採取支持行動。
  
  

大型年度倡議企劃

針對廣泛關注教育議題的大眾，規劃與執行能有效引起大眾關注的溝通方案，透過實體或數位內容，促使大眾近一步認識並理解議題內容。

TFT 計畫校友網絡經營

提升校友在各關鍵途徑發揮正向影響力之意願與能力，保持校友與 TFT 密切連結，並加速串聯和綜效產生。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？

• 專案管理能力：能根據設定的目標，產出行動方案，並主動找尋資源以達成目標。
• 數據分析與策略思考能力：可從現狀發現問題與機會並擬定相應作法。
• 溝通合作能力：善於溝通組織，能與內外部單位建立關係並有效協作。
• 具備任一相關經驗：大型活動規劃執行、數位行銷、策展企劃、課程講師、利害關係人經營、生涯輔導、headhunter 等。
• 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。

申請方式（請依照下述資訊，完成指定的職缺申請表單方可進入後續甄選流程）

目前正在進行隨到隨審招募，招滿將隨即結束招募，如有意願申請，邀請你盡快完成並送出此申請表單，以進入後續甄選環節。其中指定問答的部分請參考以下內容：

1. 請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。
2. 請分享在職務內容中，與你過往經驗最相關的，或是你最期待發揮的專長為何？請舉出具體的經驗佐證或是明確的緣由。

【隨到隨審流程】

• 完成並送出此申請表單後， 14 個工作天內會收到書面審查的結果；如通過書審，後續將再安排專業面試；如通過專業面試，將進入最後的執行長面試環節。
• 考量到面試準備時間、申請者和評審時間安排協調，整體從送出申請表單至最終結果公告預計在 1-1.5 個月內完成。
• 若後續順利錄取合適人選，將即時通知並關閉申請表單，如有意願申請請盡早送件。