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們需要這樣的人才，而這樣特別的人資工作機會就在智選家，來看看吧！ 工作內容包含： 一、人才招募管理與入離職管理（60%） 1、配合公司發展需求進行人才招募執行、履歷篩選與面談溝通 2、招募平台

招募，優化招募流程。負責校園徵才專案 2. 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，制定戰略性人力資源願景，並培養高績效文化 3. 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏

每季 1 次主責實習生培訓。 - 其他專案支援。 學習重點與挑戰 學習重點 理解非營利組織捐款的營運管理模式。 在多元且錯綜複雜的利害關係人當中，累積與培養豐富的實務溝通技巧與能力。 學習教

【招募】 • 執行人才招募、履歷篩選、面談與任用作業。 • 人力招募統計報表維護及相關數據分析。 • 公司網站及社群平台招募資訊管理及維護。 • 協助招募專案進行(校園徵才...等)。 【訓練】 • 因應組織需求，課

管理團隊提供支持和建議 【你會收穫】 - 加入一個開放、溫暖、好學的團隊，跟志同道合的人一起工作； - 在人力資源領域內嘗試和創造的廣闊空間，在實踐中快速成長； - 探索更人性化、本土化的創新型人力

臨櫃出納等行政業務。 作為外部住宿與交通單位窗口，協助辦理後勤團隊公務差旅事宜。 其他營運管理部門事項 視人力與策略需求，支援人力資源、財務、組織發展、知識管理、資安管理等營運管理事

1. EIP網站系統維護及開發(Content Management System) 2. 倉庫、機房環控網站系統維護 3. 門禁網頁系統維護 4. 社內資訊系統開發之仕樣書作成與程式撰寫 5. (HR派遣系統) 開發專案管理 ASP.NET

1. 伺服器及資訊設備、系統的維運 2. 網路管理、維運 3. 新系統、設備需求規劃與評估 4. Infra專案的推行與實施

1.戰略规劃和執行能力：理解公司的營運目標和戰略，並制定相應的人力資源策略，以確保公司有足夠的人力資源支持實現這些目標。 2.領導和順暢溝通能力：要能夠有效地領導和管理人資

職缺的優勢】 1. 你可以接觸多元的人資面向，提供寬廣的專業視野。 2. 你可以靈活且彈性的設計HR管理制度，影響組織發展方向。 3. 你可以與各部門主管緊密合作，培養向上溝通及管理的能