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負責百貨、商場營運管理工作: 1. 營業樓面各項人、事、物執行之營運管理 2. 廠商接洽及各項活動洽談 3. 樓面促銷活動規劃及執行 4. 營運數據分析管理並參與策略擬定 5. 進/撤櫃執

期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全

1. ERP 資訊系統需求分析、規劃及開發 2. 資料庫維護與管理及介面程式維護開發 3. 具備獨立開發系統能力，有 APP 開發經驗者尤佳 4. 具流通業經驗者或對百貨流通業有興趣，有服務熱忱

等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全

開發轉介，含團體B2B客戶 ▶ 公司提供完整銷售訓練，幫助新進員工快速上手 ▶ 晉升發展機會大，為儲備幹部職 ▶ YesOnline為優質新創線上英文學習網站（https://www.yesonlineeng.com），歡迎主動積極、表現優秀、可獨

期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制

擴大業務徵才及新編制 稅務專員/儲備幹部/1-2人 須熟悉[文中軟體]操作者 有管理職經驗、擅危機處理、溝通協調

人群 - 認真負責，具有服務熱誠 - 積極樂觀，能與同事友好相處 - 處事細心，服務態度專業 員工福利 -員購優惠 -季節性新品試吃 -新進員工教育訓練 職務類別 儲備幹部 、 店長／賣場管理人員 、 連鎖店管理人員

媒體操作(Google、FB為最主要投放媒體) 2) 廣告帳戶管理及優化 3) 報表分析及建議 4) 維繫客情關係，回覆並處理客戶相關問題 5) 此為儲備幹部職缺，未來將帶領小團隊，培訓並教導新進廣告投放人員

會 【未來職涯發展】 ‧學習門市人員的待客禮儀以及專門知識成為傑出的販售人員後，即可學習成為儲備幹部的賣場管理知識往管理職位階邁進 ‧針對個人的成長以及特質，有許多不同的工作挑戰