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1.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 2.員工資料維護、勤務管理、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 3.主管交辦以及其他人資事務工作 4.積極

同領域的專業招募顧問，憑藉著豐沛的熱情與專注的態度，完成我們的使命。 [Responsibilities | 工作內容] 1. 內部招募：為組織內部人才招募，優化招募流程。負責校園徵才專案 2. 教育訓練：策畫及執行公司內部

1.執行組織內功能單位人力招募面試作業。 2.招募專案規劃與執行。 3.招募成效報表製作、提出觀察與改善建議。 4.其他主管交辦事項。

【尋找招募的練武奇才!】 如果你具備以下特質，想做點不一樣的事，歡迎投遞履歷!! ★ 充滿實驗精神 ★ 透過各式各樣的徵才提案、社交媒體推廣以及創意招募，挑選最適合團隊的人才。 ★ 市場嗅覺 /

Job Responsibilities： 完成整個招募到任用的應徵者流程： 依據不同職位、開發個市場的招募管道； 定期統整人才市場狀況，統計、分析招募報表 依據公司下個階段的發展需求,修改撰寫年度招聘計畫和人員編制預

招募了解公司，依照專長及特質再給予其他任務。 4. 只要是人資部該做的事，都是我們的事！ 雖是招募專員，但也是一位人資 期望所有人資都能有全方位的學習機會 適才適所的分配任務，大家才

• At least 3 years’ previous experience as a recruiter (either an in-house recruiter or a staffing agency recruiter) • Strong communication and influencing skills in both English and Chinese. • Dare to push boundaries and set challenges targets. Achieve them while refusing to compromise on the quality of work. • Successful experiences of launching creative recruiting strategies including university recruiting, meet ups, events, etc. • Able to understand business requirements and frame these requ

* 招募任用 * 人事行政庶務 * 其它專案及其它主管交辦事項

1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出

主要工作為協助本公司招募人才, 目前本公司大多數職缺為軟體技術相關, 此職務需要大概知道一些軟體產業的名詞, 主要偏向軟體開發方面. 瞭解各類招募管道, 例如平台(104, CakeResume, LinkedIn), 社群(FB, PTT, 實