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Mid-Senior level
1. 協助投資策略研析及釐定。 2. 協助投資業務制度建置及改善。 3. 投資業務工作規劃及執行。 4. 辦理投資案件投前評估分析、審議程序、投後管理。 5. 協助工作團隊專業培育。 6. 協助拓
【職務說明】 1. 人才管理： 招募平台管理 員工招募/邀約/初試、任用、報到、離退等作業。 人力數據分析 2. 教練訓練與人才發展 規劃、辦理年度訓練課程 訓練執行成效評估(績效/發展) 3. 協助
32K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
1.招募面談、多元招募管道開發、成效分析。 2.員工關懐。 3.人事資料維護、行政資料優化與管理。 4.工作規章、績效考核制度、薪獎制度、員工福利修訂優化。 5.資遣、解雇、勞資爭議預防、調解處
45K ~ 55K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
※具備發現問題、解決問題及預防問題的能力 ※帶領組別與公司團隊氣氛 ※善於溝通、具數字概念
- 對程式開發及軟體工程具有熱情，願意嘗試新技術及架構者。 - 需具備良好邏輯能力 - 資工/資管、理工相關科系畢業尤佳.
80K ~ 120K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
作流程，與組織其他功能單位的同事建立合作關係。 工作職責 1. 充分掌握分公司所有業務（經紀、資管、借貸）相關之營運流程及細節，有條不紊的帶領及指導團隊中每位同事正確、有效率的完成每
作流程，與組織其他功能單位的同事建立合作關係。 工作職責 1. 充分掌握分公司所有業務（經紀、資管、借貸）相關之營運流程及細節，有條不紊的帶領及指導團隊中每位同事正確、有效率的完成每
作流程，與組織其他功能單位的同事建立合作關係。 工作職責 1. 充分掌握分公司所有業務（經紀、資管、借貸）相關之營運流程及細節，有條不紊的帶領及指導團隊中每位同事正確、有效率的完成每
立美好的客戶體驗，執行與追蹤各項營運目標和客戶滿意度，藉此轉化成營運目標成果。 • 負責經紀、資管及負債業務的推展及管理，組織分公司客戶活動。 • 分析人力結構，招聘人才及調整任用方式，有
40K ~ 100K TWD / month
5 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
立美好的客戶體驗，執行與追蹤各項營運目標和客戶滿意度，藉此轉化成營運目標成果。 • 負責經紀、資管及負債業務的推展及管理，組織分公司客戶活動。 • 分析人力結構，招聘人才及調整任用方式，有
40K ~ 100K TWD / month
5 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
