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【工作內容】 財務 50% + 人資 50% 請款單據核對 銀行金流紀錄維護 勞健保加退 人資系統維護 (建檔更新等) 協助人力招募與相關專案 (如校園徵才等) 其他主管交辦之事項

福利內容】 1. 優於勞基法特休天數，入職滿一年享特休 10 天，滿兩年 13 天，年年增加最多 30 天。 2. 集團品牌內用，同仁享 6 折員工價，同行友人 9 折。 3. 8 週產前假。 4. 滿一年以上若生兒享有嬰

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1.依據公司策略規劃制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考及訓練發展等業務 之政策、體系與制度，以確保人力素質持續優化並保存核心知識及提升競爭力 2.督導部屬調查、分析薪酬

【關於這份職務】 這份工作內容彈性，可透過不同類型的專案，多方面拓展工作技能。我們正在尋找一位「具備招募經驗」的「專案執行」，無論過去曾就職於人力公司或者是行銷活動公司，只要具備招募

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1. 集團財務管理分析。 2. 信用評等作業。 3. 長短期融資作業。 4. 集團保險作業。

1. 循環經濟專案推動，如熱裂解技術、產業趨勢及用例分析等。 2. 碳中和技術暨專案評估，如氫能、CCUS等新興技術追蹤。 3. 協助再生能源投資開發計畫之評估，如太陽能、風能等項目投資調查及