昨天在 Community 上面發文邀請大家討論 #婉拒信是必要的嗎,收到一位用心的朋友寄信跟我分享他的想法:
「畢竟熱門職缺或是負責數個職缺的HR
可能每天到公司EMAIL一打開都刷一排未讀
而看到審美疲勞平均可能10秒內掃過一封覺得不適用的履歷
當挑履歷都來不及了 我覺得沒空給個婉拒信也是符合常理
比較平衡的做法大概是在招募區明示若寄件後多少天內沒回覆即是沒機會
這樣彼此有個共識 也免得不適合的求職者一再等待」
我覺得這位朋友提供的方法很值得參考,但也讓我思考 — 為何我會覺得發婉拒信不是麻煩的事情?後來想到了,因為 CakeResume 的應徵者管理工具很方便!
CakeResume 的後台系統內建可編輯的婉拒信模板,HR 看完履歷後只要按下「不適合」,系統就會建議可以寄婉拒信給對方。所以關掉履歷後,只需要按兩個鍵就可以寄出婉拒信,我覺得非常方便!這大概就是為什麼我會覺得寄婉拒信很快的原因 😂
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