實務確實比起理論來得重要，但需要看一下相關的職務而定。

如果是一般中小企業，只要符合基本學歷，剩下都只看經歷或能力。但如果是上市櫃類型的企業，光從人資在人力銀行的設定上，未達到基礎學位者，沒有被看到的可能性。例如：開發工程師、大學相關科系，這麼一來，只要條件不符，也就不可能被看到履歷的可能。

我自己是高中肄業，從事的是設計工作，按理來說是看能力與作品，但不是每個人資或主管都會先看作品，而是先看人力銀行條件設定是否吻合，即便能力與條件都符合公司需求，但學歷不合，絕大多數人資都會視而不見，更別論還有主管那關。

若是一個高階職位的助理職，就算是沒有經驗，但有了研究所的加持，基礎條件上都會見上一面，剩下就是面試時後的表現是否符合個人喜好了。

別告訴我能力才是關鍵，因為在於人力銀行的履歷上，最初呈現的，就是那些基本資料，性別、學歷、年齡、住所，再來才會是經歷與作品等。(只有少數老闆或主管才會先看作品能力親自篩選找人)

如果能力才是重點，應該把作品與經歷放在履歷表的最前面，個人資料設定隱藏，那才會是真正在找人材，只可惜，數位化與網路化的求職管道，到頭來只是一種條件化的篩選機制，人才依舊需要學歷條件去支撐。

學歷是加分的基本條件，對目前的人力銀行上的求職都有一定加分作用，資歷能力再怎麼驚人，學歷不達標也是枉然。

#研究所對求職有幫助嗎

如果你找的工作是作業員、工廠機械操作、業務行銷等，研究所也沒啥用處，但若是研究、開發、高階秘書助理等職務，研究所必然加分。