拖了很久的邀稿，對不起 Sara Wei 😅

#研究所對求職有幫助嗎

如果你是因爲以下的原因去讀研究所，那讀研究所對你來說不管是求職或是求學問幫助都不會太大：

1. 家裡叫你讀研究所。

2. 找不到工作或是不知道自己要找什麼工作。

研究所，尤其是聲譽好的研究所，是可以幫你的履歷加分，讓你比較輕鬆地撬開第一輪面試的大門。但是水可載舟亦可覆舟，如果你面試的表現不符合對方對於「碩士」和「XX大學XX研究所」的期望值，一樣是會被秒刷掉的。

霍格華茲魔法學校在分類帽的幫助下，分別招收適合他們的學生。現實生活中，公司並沒有分類帽來評測員工的潛能和分派各自適合的部門。但可以透過每個人的求學過程來了解候選人的學習表現跟志趣，進而去判斷其有興趣的領域及擅長的能力。研究所的學歷對求職表現，我覺得並無絕對的因果關係，而是一個人的學校/科系/研究領域上的選擇可以看出他想發展的方向，以利公司進行人選判斷。

#研究所對求職有幫助嗎

#研究所對求職有幫助嗎

依據個人在職間擔任履歷審核、面試人員的經驗，多數職缺有無碩士學歷本身對求職沒有幫助，相比碩士論文，學士畢業專題更為重要；僅有少數職缺，會要求碩士學歷為基礎，而這多半是研究單位。

曾經一位研究所畢業生來面試資料工程師時，面試人員最後問到

『若要往資料科學這領域走，自己還欠缺甚麼？』

當時如此回應

『你欠缺的是對工程開發的觀念，若一間公司有一個研究單位，那表示該公司會有倍數之多的工程單位；同理，若有一位專職研究員，就必然存在數十人的工程師輔助，要不是這研究非你莫屬，就是你能領導這群工程師。』

公司或團隊依據規模，負責研究職務的人是有限的，甚至在團隊未獲利的情況下，純研究職務是非必要的，並非研究所畢業不重要，只是相較研究所培養的專業能力，高職、學士畢業就有的實務能力更是奠定公司產品基礎的核心；因此，佔多數的開發職缺，在履歷審核時研究所只能說是次要選項，有時若學士、研究所不同科系還會預判其開發能力缺乏。

而對於研究所畢業，通常會預判面試有以下優勢：

1. 知識廣度與將知識實踐的經驗

2. 調查資料能力

3. 假設、推論、定義問題的能力

4. 應對問題的口述能力

倘若，以上四點都沒有，則即使有研究所畢業也等於沒有，屆時會當作學士畢業看待，對職務分配也會以此考量；反之，若具備以上四點，即使學士畢業也會看待成未來團隊技術調研、演算開發、架構設計的優先人員。

因此，研究所對求職有幫助嗎？

嚴苛來說沒有，不過，只要不是名不符實的研究所畢業，研究所訓練的能力對未來職務升遷具有優先訓練的益處，也能做為選擇研究職位的敲門磚。

補充說明，若以人才儲備為目的的招募，會優先選擇研究所，但職務要求是學士水準，研究所的能力是對未來職務調整時的期許。

#研究所對求職有幫助嗎

我覺得對我而言是感受不到特別有幫助😂

因為我沒讀研究所Orz(連大學都沒畢業😅)

(感覺這個問題應該是問有讀研究所的人吧？)

(我所在的)軟體產業(個人感覺上)「比較」重視作品，所以(個人感覺)「比較」不重視學歷(個人經驗供參考)。

如果要問幫助的話是一定有，或多或少罷了。研究所有唸的話，一來可以知道這條路適不適合自己，二來可以有一個基礎的作品，三來有加薪的機會；只是會多花兩年😂。

#研究所對求職有幫助嗎？

絕對有幫助的，但能不能在薪資上有所差異，我想還是以各個產業對於人才得重視程度來評估，如果那個產業對於研發是很重視的，研究所的學術訓練對於研發是非常有幫助的，這也攸關於產業的發展程度與產值。

科技業與農業的研究生比較，以我自己的背景，昆蟲、植物醫學和植病的研究生在台灣的發展絕對沒有科技業的薪資優渥，農業在民間企業的發展規模沒有到科技業這麼完善，甚至會有台大的研究生畢業只開到四萬，如果要走學術研究，那還是建議走向公家機關的研究單位，或是外商、發展較好的田間試驗單位，會是比較好的職涯發展。

但科技業對於學術的要求已成為常態，但不代表科技業的職場文化符合其他產業，這是必須各別產業來看的。

但研究所的確是一個門票，是很多職缺的基本門檻，但我並不建議為了薪資而去考研究所，這樣的動機太像去洗學歷了，會更傾向你真的喜歡做研究，個人特質喜歡沉浸在探索新知、批判性思考的人，如此才會成為一個踏實可信任的研究生。

我自己訓練了一年，儘管沒有畢業，遭遇到一些瓶頸，遇到教授刁難等，壓力非常大但我還是很喜歡這一年的訓練，這對於我在能力上的提升很有幫助。

研究所就像工作一樣，老師和題目都要慎選，扎實的訓練與能力的提升，我認為才是研究所的核心意義，想要只靠研究所取得門票的人，對於長期發展來說，就不是那麼推薦去讀研究所。

非常建議大家是有一個目標、或是喜歡做研究才去。

沒有畢業的我，的確就變成空有能力，但無法取得對應的薪資，是的確讓我蠻氣餒的，但我也是我自己的選擇，沒有什麼好埋怨的。也是提醒想要透過研究所提升薪資的朋友，可以先看看你的產業對於研究生的薪資提升多少，再選擇是否投入。

畢竟這些技能是否與你想要的職業有適配性又是兩件事情了。

實務確實比起理論來得重要，但需要看一下相關的職務而定。

如果是一般中小企業，只要符合基本學歷，剩下都只看經歷或能力。但如果是上市櫃類型的企業，光從人資在人力銀行的設定上，未達到基礎學位者，沒有被看到的可能性。例如：開發工程師、大學相關科系，這麼一來，只要條件不符，也就不可能被看到履歷的可能。

我自己是高中肄業，從事的是設計工作，按理來說是看能力與作品，但不是每個人資或主管都會先看作品，而是先看人力銀行條件設定是否吻合，即便能力與條件都符合公司需求，但學歷不合，絕大多數人資都會視而不見，更別論還有主管那關。

若是一個高階職位的助理職，就算是沒有經驗，但有了研究所的加持，基礎條件上都會見上一面，剩下就是面試時後的表現是否符合個人喜好了。

別告訴我能力才是關鍵，因為在於人力銀行的履歷上，最初呈現的，就是那些基本資料，性別、學歷、年齡、住所，再來才會是經歷與作品等。(只有少數老闆或主管才會先看作品能力親自篩選找人)

如果能力才是重點，應該把作品與經歷放在履歷表的最前面，個人資料設定隱藏，那才會是真正在找人材，只可惜，數位化與網路化的求職管道，到頭來只是一種條件化的篩選機制，人才依舊需要學歷條件去支撐。

學歷是加分的基本條件，對目前的人力銀行上的求職都有一定加分作用，資歷能力再怎麼驚人，學歷不達標也是枉然。

#研究所對求職有幫助嗎

如果你找的工作是作業員、工廠機械操作、業務行銷等，研究所也沒啥用處，但若是研究、開發、高階秘書助理等職務，研究所必然加分。

#研究所對求職有幫助嗎

臺灣大學生選擇繼續升學的人越來越多，其理由無非是希望能有更好的職涯機會。

不過，也有很多人認為，其實讀研究所對求職幫助有限，還不如直接開始工作、累積實戰經驗。

我身為研究所在學生，也很好奇不同階段、不同角色的人會有什麼樣的意見，因此詢問了 CakeResume 的同事們，統整出人資、讀過研究所的正職同事，還有正在研究所水深火熱的我本人😭的想法！

—------------------------------------------------------------------------------------

人資💡

我在篩選履歷最注重的會是「過去經歷」而非學歷，但如果今天這位求職者的研究所及科系真的很出色，我會額外想了解他這段期間做什麼！例如：

✅分享學士轉變碩士的經歷過程

✅碩士期間安排的活動有哪些

✅目前碩士與未來職涯規劃的媒合度

不過，若是應徵職位與研究所科系較沒有關聯，我還是會傾向注重作品集、專案背景等等。總結來說，研究所經歷不會加太多分數，但卻是能成功吸引我目光的一個方式！

—------------------------------------------------------------------------------------

同事 J（研究所畢業後開始工作）💡

我覺得有幫助的地方在於研究所可以深度訓練到分析、歸納、解決問題的能力（因為要寫一個完整的論文XD），以上的能力可以在研究所有很好的訓練，應用在求職上可能會是做提案報告、case study 或許會有些幫助，但我自己研究所只是唸一個開心，所以沒有覺得「哇！還好我有唸研究所，所以求職很順利」。

也分享我同學經驗，研究所畢業後去面試一些研究助理、專案管理都還滿吃香的，薪水也會相較學士於比較多一點喔！

—------------------------------------------------------------------------------------

我本人（研究所在學中）💡

當初決定念研究所最大的原因是太晚才開始摸索自己究竟喜歡怎樣的工作，想要再給自己兩年的時間，用學生身分去體驗各種不同的實習（因為覺得開始正職工作後，能這樣試錯、轉換的空間與門檻都高了不少），一方面當然也是想透過研究所擁有更漂亮的學歷。

雖然不確定畢業後會不會因為多了一個文憑而擁有更高的薪資或更好的機會，但以目前來說，我還是覺得讀研究所對我的職涯發展是有幫助的！

大家覺得 #研究所對求職有幫助嗎？快來分享你的想法與經驗，讓更多迷途小羔羊們有更明確的方向吧！🐑