參與人管所招說會，公關組組員： 負責公關文案撰寫與發想

HR RELEVANT EXPERIENCE 旭輝科技「招募」流程改善專案 自由系統「績效與人才發展」專案 1 .實際與主管面談，診斷招募流程及招募 工具，釐清公司困境。 2.依據工作說明書及公司人才缺口，提出 創新招募管道，針對離職原因及實習生 計畫提供可行方案，建議修改104公司 主頁資訊呈現與雇主品牌形象之提升， 因應公司招募現況。 1 .訪談公司兩部門之績效考核流程、制度 及主管對於考核支持度作比較。 2.針對各項職務設計關鍵績效指標，並將 績效結果與人才發展策略結合，提供企 業合適績效管理整合系統並建立績效KPI 設計與計分制度規劃，以提升企業對於 人才培養重視及組織目標產出。

在一路求學過程中，其實一路跌跌撞撞。考國中英資班時差一分落榜，對我來說有點可惜， 所以我希望自己在最後升學階段:考大學能不後悔，因此國高中都同在所私立學校中度過。最 後在指考考上了元智大學，對我來說是一種肯定。  參加社團(見圖一) 在大學最令我印象深刻的社團就是國企英專系女籃，直到現在我已經參與三年，在這學 習到的是團隊付出以及默契。我大二曾是女籃副隊長，必須與隊長共識帶領整個球隊， 不管事比賽或是練習都有很多摩擦，需要溝通磨合。我學習該如何該如何示範、帶領大 家等，感情也是慢慢培養，很慶幸自己在女籃因為他就像一個大家庭。 (圖一)系女籃比賽合照  參加營隊擔任隊輔(圖二) 在大一暑假面試了國企機械聯合舉辦迎新營隊的隊輔，是系上較大的活動，相較於活動 籌畫我對能帶領一個團隊更有興趣，從最基本活絡氣氛以及領導隊員參加活動流程，也 必須了解隊員身體狀況以及參與熱忱。我也很喜歡挑戰新事物認識新的朋友，對我而言， 參加這營隊我真的有很多收穫。

團隊建立與管理 組織行為 零售管理 品牌管理 領導才能發展 生涯與諮商心理學 溝通說服與談判 人才培育與才能管理 人力資源管理 創意思考與問題解決 心理測驗與人資應用 激勵與領導 員工關係與人資實務