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HR RELEVANT EXPERIENCE
旭輝科技「招募」流程改善專案
自由系統「績效與人才發展」專案
1 .實際與主管面談，診斷招募流程及招募  
    工具，釐清公司困境。 
2.依據工作說明書及公司人才缺口，提出
    創新招募管道，針對離職原因及實習生  
    計畫提供可行方案，建議修改104公司 
    主頁資訊呈現與雇主品牌形象之提升，
    因應公司招募現況。
1 .訪談公司兩部門之績效考核流程、制度
   及主管對於考核支持度作比較。
2.針對各項職務設計關鍵績效指標，並將
   績效結果與人才發展策略結合，提供企
   業合適績效管理整合系統並建立績效KPI
   設計與計分制度規劃，以提升企業對於
   人才培養重視及組織目標產出。

國立中山大學

團隊建立與管理
組織行為
零售管理
品牌管理
領導才能發展
生涯與諮商心理學
溝通說服與談判
人才培育與才能管理
人力資源管理
創意思考與問題解決
心理測驗與人資應用
激勵與領導
員工關係與人資實務

元智大學

張瑜萱 I have over five years of experience as an UI/UX designer. By incorporating data analysis and user interview, I have assisted many businesses i...

張瑜萱

泰豐輪胎股份有限公司

人資助理

1.執行主動開發、面談、任用核敘及新人報到相關流程，
2.具備小型招募20人經驗，提升電訪邀約面試率，面試人數
    從2名/週增至10名/週及招聘入職率提升10%。
3.優化人事組織異動作業(含報到、離職、單位組織調動等)。
4.申報相關費用申請款、保險理賠、禮事致儀申請。
5.擔任新人訓練講師 6-10人，包含公司福利、制度介紹。
6.協助外籍員工異常問題處理。

Taoyuan, Taoyuan District, Taoyuan City, Taiwan

1.帶領新人
2.報表製作業績評估
3.協助預算編列
4.主管交辦事項完成
5.基本服務流程及訂貨盤點結帳


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