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職場能力評價

專業背景

  • 目前狀態
    就職中
    目前沒有興趣尋找新的機會
  • 專業
    勞動法令
    人事顧問
    薪資、報酬
  • 產業
    教育
    教育科技
  • 工作年資
    4 到 6 年 (4 到 6 年相關工作經驗)
  • 管理經歷
    我有管理 1~5 人的經驗
  • 最高學歷
    大學

求職偏好

  • 預期工作模式
    全職
  • 希望獲得的職位
    主管職
  • 期望的工作地點
    台灣台北
    台灣新北市
  • 接案服務

工作經驗

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人事主管

2022年2月 - 現在
台灣台北市

人資組長

客運業
全職
2018年6月 - 2021年12月
3 年 7 個月
台灣台北市
◆ 部門管理 | 統籌部門業務 ◆薪酬核算(負責人數約300人) | 員工考勤查核作業 | 各類獎金計算 | 勞健保及勞退申報作業 | 年節獎金報表產出 ◆ 招募 | 校園徵才、就服站徵才、就業博覽會徵才 | 104、1111、yes123、Facebook職缺平台管理 ◆ 青年就業領航計畫 | 負責人數約20人 | 參與計畫約3年 | 負責計畫展延申請、招募、補助核銷申請 ◆ 教育訓練 | 定期針對新進員工、部門主管設計勞動法令教育訓練宣導 | 辦理勞動部赴事業單位之教育課程 ◆ 勞動檢查 | 提供勞檢所需備查資料 ◆勞資爭議調解

學歷

尚無內容。