擔任人資企劃組（HRD）主管，帶領5-6人的團隊。負責招募、訓練、晉升異動、績效考核、離退及職安等業務。

負責招募任用、薪資、保險、持股信託、差勤、晉升、績效考核、離退等事宜。

擔任風險、稽核、數位科技等單位之HR AO（HR BP）。