霍格華茲魔法學校在分類帽的幫助下，分別招收適合他們的學生。現實生活中，公司並沒有分類帽來評測員工的潛能和分派各自適合的部門。但可以透過每個人的求學過程來了解候選人的學習表現跟志趣，進而去判斷其有興趣的領域及擅長的能力。研究所的學歷對求職表現，我覺得並無絕對的因果關係，而是一個人的學校/科系/研究領域上的選擇可以看出他想發展的方向，以利公司進行人選判斷。

#研究所對求職有幫助嗎