#談辦公室戀愛好嗎

個人是支持。

人與人能成為朋友、情人、夫妻，有好的相處環境是為重要，如果說學生時代認識的情侶多能成為夫妻，那麼佔據人生 75% 職場卻因為規矩而無法成為認識異性的場所，這等同扼殺一個人能夠充實情感的大半機會。

當然，就和學生要談戀愛要能顧學業，同樣在職場談戀愛也要能公私分明，這點相比學生時代更為重要也需注意，畢竟在職場上影響的不是只有個人，更是整個團隊與公司的營利。

#研究所對求職有幫助嗎

依據個人在職間擔任履歷審核、面試人員的經驗，多數職缺有無碩士學歷本身對求職沒有幫助，相比碩士論文，學士畢業專題更為重要；僅有少數職缺，會要求碩士學歷為基礎，而這多半是研究單位。

曾經一位研究所畢業生來面試資料工程師時，面試人員最後問到

『若要往資料科學這領域走，自己還欠缺甚麼？』

當時如此回應

『你欠缺的是對工程開發的觀念，若一間公司有一個研究單位，那表示該公司會有倍數之多的工程單位；同理，若有一位專職研究員，就必然存在數十人的工程師輔助，要不是這研究非你莫屬，就是你能領導這群工程師。』

公司或團隊依據規模，負責研究職務的人是有限的，甚至在團隊未獲利的情況下，純研究職務是非必要的，並非研究所畢業不重要，只是相較研究所培養的專業能力，高職、學士畢業就有的實務能力更是奠定公司產品基礎的核心；因此，佔多數的開發職缺，在履歷審核時研究所只能說是次要選項，有時若學士、研究所不同科系還會預判其開發能力缺乏。

而對於研究所畢業，通常會預判面試有以下優勢：

1. 知識廣度與將知識實踐的經驗

2. 調查資料能力

3. 假設、推論、定義問題的能力

4. 應對問題的口述能力

倘若，以上四點都沒有，則即使有研究所畢業也等於沒有，屆時會當作學士畢業看待，對職務分配也會以此考量；反之，若具備以上四點，即使學士畢業也會看待成未來團隊技術調研、演算開發、架構設計的優先人員。

因此，研究所對求職有幫助嗎？

嚴苛來說沒有，不過，只要不是名不符實的研究所畢業，研究所訓練的能力對未來職務升遷具有優先訓練的益處，也能做為選擇研究職位的敲門磚。

補充說明，若以人才儲備為目的的招募，會優先選擇研究所，但職務要求是學士水準，研究所的能力是對未來職務調整時的期許。