10/2016 - Sekarang
- 到職時公司設計前輩皆即將離職,面對其他同期的設計同事,我自主擔負設計組管理庶務,在職 2 年升任副理一職,創下 4 年內設計組零離職率紀錄。
- 在工程師為主力的公司結構中,帶領設計團隊一改過去被動角色,主動跟進各專案需求,機動調整人力,並成功降低 30%人力成本。
- 3 年前導入 UX 研究概念,帶領設計組從原純UI設計師轉換為兼具UX研究設計體驗團隊。
-舉辦內部訓練課程與讀書會,並成功影響其他組別跟進與提升同仁間的合作默契
-個人主責完成兩大產品線UX研究暨UI設計(ERP、智耕雲),包含產品需求抓取、介面前期驗證。