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我有5年多的人資資歷
招募面談、薪酬福利、勞健保、培訓、員工關係等皆有實務經驗
其中以招募領域最為熟悉，其次是薪酬計算、勞健保、員工關係等。
招募過的職缺：軟體科技人才、電銷業務，門市銷售、客戶服務、行政等。
職等：基層人員到中高階主管。
運用管道：104、1111人力銀行、招募APP、校園實習、FB等

我喜歡人資領域的多元化
持續透過進修，如：專業講座與培訓課程加強專業技能，且融合過往的工作經歷，期許自己做一個「高附加價值」的優秀人才。
期待貴公司主管給予我機會，而我將敬業樂群，以出色的工作表現來回報您的賞識！

中國文化大學

人資專員(幕僚) @ 職達外語

Sherry

職達外語

人資專員(幕僚)

負責公司人資領域事務，以下分幾個主要面向說明
招募任用(50%)：
從履歷搜尋=>邀約、面談評估=>報到、教育訓練
包含開發招募管道、校園實習
離職面談、資遣面談

薪酬&獎金計算(15%)：
每月薪資及各項業績獎金統計 (運用Excel函數)

考勤管理(10%)：
員工各類請假、出缺勤管理

績效考核及教育訓練(10%)：
依照各職別規劃考核獎懲制度
教育訓練(外部+內部講師)不同主題培訓

勞健保及法規相關(10%)：
勞健保相關事務、勞資糾紛、勞檢說明、勞資會議建置(備查)
資遣通報

行政文書(5%)：
人事資料管理
公文&內部簽呈管理
報稅資料彙整

職務以招募面談為主，另有招募獎金。
公司內部職缺招募
外部職缺協助招募
搜獵履歷=>邀約=>面談評估=>報到
安排教育訓練(台北、台中)
新人員工關懷
大專院校雙語人才招募(拜訪、合作洽談)
職缺說明會(北區)
就業博覽會(北區)

揚運國際

人資專員

HR系統導入(鼎新)
招募、面試管理
報到流程、離職面談
人事資料管理
薪資及業績獎金計算
出勤管理彙整
公文管理
勞健保相關處理
二代健保，稅務申報
工作職務sop制訂
報表文書管理

晶鑽生醫

職務比重：招募邀約50%，講師培訓30%，行政10%
招募管理，面試安排
協助學員就業媒合
負責分校人員教育訓練
計算獎金及年度績效
擔任講師(教育訓練及講座)
業績週報、月報彙整及發佈
企業聯絡窗口（職缺上架、就博會）
公文處理

巨匠電腦

職務比重：招募面談70%，行政總務30%
運用各類招募管道搜尋及篩選履歷
主責軟體工程師的面試邀約安排
建立及管理人才資料庫
管理考勤、新人報到流程
員工關懷
協助尾牙、季會、員工旅遊等活動籌備
辦公室管理及總務採購、郵件收發
主管出差行程安排（機票、住宿）
行政報表彙整
主管交辦事務

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