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背景為工業工程師，出社會第一份工作為本科專業，後來因為接觸人力資源相關領域對於人力的培養與把每個人放在適合的位置有極大的成就感。
目前朝向專業人力資源管理師的方向發展。

從小個性外向、圓融。一直都擔任各團體的領導者，人際關係處理與溝通有一定的技巧。
因喜愛運動，一直都保持良好的運動習慣。國中起為排球校隊、出社會後登山、潛水相關證照與經驗。

中華大學

人力資源管理師

邱思蓓(Pei)

莘茂複合材料股份有限公司

人資管理師

1. 招募： 公司主要招募人員，招募專業人員幫助公司擴張轉型。
2. 教育訓練： 年度教育訓練計畫與專業人才培養。
3. 制度建立： 管理辦法的修訂與建立、職能系統建立
4. 薪資：薪資計算與發放、薪資結構建立
5. 勞資關係： 與勞方關係建立與解決勞方問題
6. 外籍勞工管理

台灣

1. 管理員工： 管理季節性勞工300名，每日班表、出缺勤管理
2. 維護客戶： 連續三年達8.0客戶滿驗度。
3. 教育訓練： 每年高達800人次教育訓練，有效產高品質員工
4. 績效管理： 在職期間因適當的教育訓練，提高生產績效50%，
5. 薪資管理： 每周發放300名薪資
6. 建立管理團隊： 在職期間建立四組管理團隊約30名小主管。
7. 建立制度： 與初期發展之客戶建立有效率的工作流程與品質系統


澳洲

BP QLD pry ltd

人資經理

於第一製造部-玻璃鏡片生產部門擔任生產管理師，部門有五個課別一共450名員工。以下為主要工作內容
1. 排定生產計劃-依據客戶訂單排定日/月生產計劃
2.整理分析生產報告- 根據各單位生產數據進行分析與計劃調整
3.招開每日生產會議- 依據前一工作日生產進度調整排程與計畫
4.生產進度跟催- 依據生產計劃每日跟進各課別生產進度，做適時的調整與溝通
5.交貨目標達成- 於在職期間出貨達成率為96%
6.客訴窗口- 接應客訴與退換貨，並與客戶品保單位協調產品限度事宜。

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