1. 員工關係處理
- 團隊衝突問題處理
- 離職、資遣人員相關事宜及面談
- 勞資爭議調解處理
2. 人資管理
- 維護內部人資系統紀錄,優化既有表單,簡化約40%作業流程
- 設計與編寫公司內部管理辦法及細則
- 協助企業接受勞動檢查相關事宜
3. 招募任用
- 招募平台職缺撰寫與維護
- 與主管確認人選條件,提高履歷篩選準確率
- 以數據分析向主管提出方案,縮短 20%作業時間,提高人才獲取率
4. 薪酬福利
- 透過整合表單及人事系統,縮減50%的每月薪資結算時間,提升薪資正確性至90%
- 分析公司人事成本支出,作為管理數據使用
- 薪酬分析及績效指標設定
5. 人資行政
- 辦理人員勞保、健保、團保之加退保
- 製作人資使用報表:薪資單、出勤及假期紀錄
- 跨部門績效考核辦理