Nov 2015 - Present
因有經歷過三組組長,從各類別商品陳列、活動檔期規劃、POP製作、教育訓練規劃與安排、目標制定、績效面談均有參與,且歷經行政組長一職,在考勤、人員關懷上亦有所學習。
從業績面來說,所帶領的組別在業績面基本上皆可超過去年,其中在去年上半年帶領其中一組去年比達190%。
從人員管理面來說,帶領的組別人數從4至10人皆有,每半年會進行一次績效面談,且每月會規劃課程提供給夥伴上課學習。
從招募面來說,因有歷經行政組長一職,因此要經常面試與進行新人訓教學,在新開店時期,曾經一天安排4-6名進行面試。