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個人背景
我是郭承諺，來自桃園。大學就讀國立東華大學物理學系、研究所就讀國立成功大學心理所，是一名人力資源管理師；同時也是一名健康管理師。

在學歷程
我的論文題目是與欺騙線索相關的主題。我設計實驗並與指導教授討論，這段過程我學會將想法收斂並寫出操作型定義、在與主管溝通的過程中學會拉近雙方認知並達成共識；同時，與「人」有關的實驗時常涉及人權問題，因此在招募受試者與解決受試者的突發狀況上需格外注意，此期間學會如何因應及解決不同人的需求。撰寫論文的過程需要時常閱讀文獻及分析數據，這使我了解如何同時進行多項工作，進而完成一項專案。
為增進與人互動的能力，求學期間同時擔任健身教練一職。職務內容涉及：行銷教練課程並達成業績、定期關懷學員、規劃學員課程及一對一的訓練指導。這段經驗使我初步了解到工商心理學中的：績效管理、員工關係及訓練發展等項目的推行。

在職歷程
畢業後從事人資工作。於招募上，按照人力編制執行人才招募、甄選及任用，期間發現公司某些職位與職責內容相似，因此透過職位說明書進行釐清、並根據過去的職等設計改善招募的給薪標準；在員工關係上，除了與員工晤談、也代表公司出席調解委員會，協調公司與員工的問題；在薪酬福利上，參與修訂職工福利委員會的組織章程條例及會議；同時協助維持公司ISO9000的認證。工作之餘也不忘持續精進自我，期間考取了全方位基礎人力資源管理師證照，同時利用下班時間，兼任教練。

未來發展
「沒有理論的實務會導致錯誤，沒有實務的理論將成為空談」，結合兩者並成為一位優秀的人力資源管理師是我的目標。為保持學習與攝取新知識的習慣，我將持續累積實務經驗與考取證照，預計於2022年取得國際人力資源管理師(PHRi)證照、2025年取得資深國際人力資源管理師(SPHRi)證照。期許在2026年之前成為主管階層，帶領團隊協助公司往前邁進。

主修課程：多變量分析、社會心理學理論、華人組織行為、行為科學研究法

國立成功大學

主修課程：量子物理、狹義相對論、近代光學、光電工程導論

國立東華大學

人力資源管理師/健康管理師/心理學碩士

郭承諺

燦通企業股份有限公司

人資專員

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.觀察學員活動、分析其動作及指出個人或團體缺點。
2.訓練學員、示範及指導克服缺點所需之技術。
3.編排訓練課程、輔助器材之使用，以發展並維持學員之體能適應。
4.行銷健身房會籍及推廣教練課程
5.關懷會員身體、心理之狀況，以協助會員達成目標

動力健身俱樂部

健身教練

1. 申請與執行研究計畫。
2. 負責報帳、經費申請、物品建檔等行政工作。
3. 操作並維護計劃或實驗相關的設備與儀器。
4. 協助資料收集和資料分析。
5. 編輯、撰寫計畫報告書。

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