waktu tertentu. Teknik ini dinamakan FGD yang adalah singkatan dari Focus Group Discussion . FGD dapat diterapkan dalam beragam diskusi profesional, baik untuk melakukan riset penelitian, diskusi untuk perkembangan projek perusahaan, maupun untuk tahap perekrutan karyawan. Ingin tahu lebih lanjut mengenai FGD? Yuk, langsung saja simak artikel CakeResume kali ini! Tentunya kamu akan lebih paham mengenai arti, contoh, dan langkah-langkah dalam melakukan Focus Group Discussion Apa itu Focus Group Discussion ( FGD )? Focus Group Discussion (FGD) adalah sebuah teknik diskusi yang

lebih terbuka. Selain itu, juga mendorong adanya inovasi dari ide-ide yang tak terbatas selama LGD berlangsung. Namun sebelum melakukan diskusi, biasanya perlu ditentukan aturan yang disepakati semua anggota agar diskusi bisa berjalan secara kondusif dan efektif. Perbedaan LGD dan FGD Setelah mengetahui apa itu LGD, biasanya orang akan bertanya lalu apa bedanya LGD dan FGD? Perbedaan yang paling besar adalah pada ada tidaknya moderator dalam diskusi tersebut, dimana dalam LGD tidak ada pemimpin diskusi sehingga semua orang memiliki kesempatan

akan dibuka dengan pertanyaan: “ Perkenalkan diri Anda ”. Setelah itu, tim HRD akan mulai menanyakan pengalaman profesional kandidat yang tertera pada CV. Tahap wawancara dengan HRD akan menyeleksi sejumlah kandidat yang cukup baik untuk lanjut ke tahap interview user maupun tahap FGD. Tahap Focus Group Discussion (FGD) Tahapan interview kerja dengan metode FGD cukup sering ditemukan dalam seleksi management trainee (MT). Pada saat FGD, akan ada 6-8 kandidat yang dikumpulkan sebagai satu grup. Setiap grup akan diberikan beberapa data pendukung