công việc cho các vai trò cụ thể Biết đọc và phân tích cơ sở dữ liệu nhân sự Biết sử dụng phần mềm nhân sự như ATS, CMS, HRIS và HRMS Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng, website tuyển dụng Có kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và quản trị dự án Có kỹ năng giao tiếp tốt Chính những kỹ năng, kiến thức chuyên biệt này đã giúp IT recruiter có được lợi thế