Tuyển dụng IT cần có IT recruiter: Lợi thế của dịch vụ nhân sự

Mong muốn kết nối mọi người đến với nghề nghiệp mơ ước, luôn cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới nhất và có hiểu biết nhất định về ngành công nghệ thông tin (CNTT) - đó chính là những đặc điểm thường thấy ở một IT recruiter. 

Các chuyên gia tuyển dụng IT vừa sở hữu kiến thức về HR và công nghệ, vừa thành thạo kỹ năng tuyển dụng chuyên nghiệp. Nhờ đó, họ không chỉ sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm nhân tài, mà còn có khả năng hỗ trợ và tư vấn cho ứng viên về cơ hội việc làm phù hợp. 

Hiểu rõ chức năng của IT recruiter là gì sẽ giúp doanh nghiệp và ứng viên tận dụng tốt hơn thế mạnh sẵn có của dịch vụ IT recruitment này.

IT recruiter có thể là thành viên của bộ phận HR nội bộ trong công ty hoặc là các chuyên gia tuyển dụng IT được công ty outsource, giao phó trọng trách tìm người tài. Vậy điểm khác biệt của IT recruiter là gì so với recruiter thông thường? 

💡 Chuyên viên IT recruiter là …

Như đề cập ở trên, IT recruiter là nhà tuyển dụng chuyên biệt dành cho các công việc liên quan tới công nghệ. Có người sẽ lựa chọn một vị trí làm mũi nhọn của bản thân, trong khi số khác phát triển theo chiều rộng với mục tiêu đáp ứng nhiều nhu cầu của khách hàng.

Thông thường, các cá nhân hoạt động trong mảng IT recruitment là những người có nền tảng kiến thức nhất định về CNTT và hiểu rõ bộ kỹ năng nào cần thiết đối với lĩnh vực này.

Với kiến thức cập nhật về ngành công nghệ, mạng lưới chuyên ngành rộng khắp và hiểu biết về vị trí nghề nghiệp, IT recruiter có thể tư vấn chiến lược (giống như Recruitment Consultant), đáp ứng nhu cầu tuyển dụng IT của doanh nghiệp. 

Nhờ sự phát triển của ngành CNTT, số lượng IT recruiter job đang tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng IT recruiter cũng biến động qua từng năm, tùy vào thị trường và quy mô của ngành.

Mức lương trung bình của nghề nghiệp này theo đó có tín hiệu khả quan. Cụ thể:

• 10-15 triệu VNĐ/tháng, với IT recruiter có 1-2 năm kinh nghiệm
• 17-25 triệu VNĐ/tháng, với nhà tuyển dụng IT có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên
• 30-40 triệu VNĐ/tháng, với chuyên gia cấp cao

Ngoài lương cứng còn có thêm tiền thưởng, trợ cấp và hoa hồng dựa trên KPI họ đạt được.

💡 Mô tả công việc IT recruiter

Nhiều người thắc mắc nhiệm vụ của IT recruiter là gì? có phức tạp không? Trên thực tế, IT recruiter job không khó bằng các vị trí kỹ sư, mà yêu cầu cao về kiến thức chuyên môn kỹ thuật. 

Về cơ bản, IT recruiter có trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí nghề nghiệp dựa trên chiến lược tuyển dụng nhất định. Họ cũng cần phối hợp với phòng HR của doanh nghiệp để thu thập thông tin và xây dựng bản mô tả công việc IT tương ứng.

Dịch vụ IT recruitment cũng được doanh nghiệp tìm kiếm, săn đón. Nhiều công ty lựa chọn sử dụng chuyên gia tuyển dụng IT thuê ngoài để linh hoạt thay đổi chiến lược dựa trên kế hoạch nhân sự từng giai đoạn, từng vị trí.

Chính những kỹ năng, kiến thức chuyên biệt này đã giúp IT recruiter có được lợi thế so với recruiter thông thường trong công tác tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin.

Mặt khác, đối với những vị trí cao trong công ty, doanh nghiệp có thể nhờ đến các dịch vụ headhunt uy tín.

Muốn tuyển dụng IT thành công, các cá nhân và công ty cung cấp dịch vụ IT recruitment cần nắm rõ xu hướng nhân sự đối với từng vị trí và tận dụng hiệu quả bộ kỹ năng chuyên môn. Kết hợp với quy trình bài bản, IT recruiter có thể nâng cao hiệu quả chiến lược tuyển dụng.

Ở CakeResume, chúng tôi tự hào sở hữu đội ngũ IT recruiter năng động, sáng tạo và giàu kinh nghiệm, có khả năng thích nghi nhanh trước những biến động của thị trường nhân sự.

Nhắc đến dịch vụ tuyển dụng IT, phần lớn mọi người thường cho rằng chỉ có các doanh nghiệp và tổ chức mới nhận được lợi ích từ dịch vụ này. Khi sử dụng dịch vụ IT recruitment của CakeResume, các ứng viên cũng sẽ nhận được hỗ trợ đặc biệt như:

• Tiết kiệm thời gian tìm việc.
• Hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình tuyển dụng (viết CV, nộp hồ sơ, chuẩn bị phỏng vấn và tư vấn về quy trình cũng như triển vọng phát triển nghề nghiệp,...).
• Giới thiệu nhiều cơ hội việc làm tiềm năng.
• Hỗ trợ đàm phán mức lương và phúc lợi với doanh nghiệp.

Là đối tượng hưởng lợi lớn nhất từ dịch vụ IT recruitment, các doanh nghiệp giờ đây không còn lo lắng khi tuyển dụng IT khi IT recruiter của CakeResume có thể giúp:

• Cung ứng nhân sự chất lượng cao nhờ kinh nghiệm và hệ thống dữ liệu ứng viên lớn.
• Chuẩn hóa và tư vấn quy trình, cung cấp bộ công cụ đánh giá ứng viên nhằm tăng tốc quá trình tuyển dụng.
• Tiết kiệm nguồn lực từ chi phí đăng tin đến hoạt động quảng bá employer branding.
• Thiết kế quy trình đào tạo nhân sự mới, đảm bảo nhân sự thích nghi nhanh chóng với văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất giải pháp nhân sự tối ưu và hỗ trợ xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.

Một IT recruiter chuyên nghiệp là người biết ứng dụng và kết hợp các lợi thế, tài nguyên sẵn có để định hướng chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài. Điều khiến chúng tôi khác biệt là lời cam kết với khách hàng, tận tâm trong công việc, chuyên nghiệp trong dịch vụ và linh hoạt trong tư duy chiến lược. 

Với thế mạnh là công ty cung cấp giải pháp công nghệ trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và quản trị nhân sự cùng kinh nghiệm làm việc với các công ty, tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực CNTT, CakeResume chắc chắn là đối tác đáng tin cậy, là người đồng hành thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp.

📍 Kết luận

Tối ưu hóa thế mạnh của chuyên gia tuyển dụng IT đang trở thành xu hướng giúp doanh nghiệp thích ứng với thị trường nguồn nhân lực đầy biến động.

Từ kiến ​​thức chuyên ngành đến mạng lưới nhân tài rộng khắp, từ quy trình chuyên nghiệp và hiểu biết sâu về chiến lược - tất cả đều là những lợi ích không thể không nhắc tới của dịch vụ IT recruitment. 

Thông qua bài viết này, CakeResume hy vọng bạn không chỉ nắm được khái niệm IT recruiter là gì, mà còn hiểu rằng việc hợp tác với IT recruiter sẽ tăng tốc công tác tuyển dụng, và từng bước đưa doanh nghiệp phát triển theo hướng bền vững, đảm bảo luôn sẵn sàng về nguồn nhân lực IT chất lượng cao.