Sử dụng dịch vụ nhân sự để tìm việc - Nên hay không?

Dịch vụ nhân sự được xem là giải pháp “cứu cánh” hàng đầu dành cho các doanh nghiệp trong việc tuyển chọn được ứng viên phù hợp với công ty. Tuy nhiên, trong thời điểm thị trường làm việc đầy rẫy những thách thức kèm với “sức nóng” cạnh tranh như hiện nay, không chỉ doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mà còn có rất nhiều ứng viên tìm đến các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự để hỗ trợ tìm kiếm việc làm. 

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều bạn trẻ thắc mắc dịch vụ tư vấn nhân sự (Recruitment Consultant) là gì? Có nên sử dụng headhunter để tìm việc hay không? - Bài viết hôm nay chính là câu trả lời cho bạn!

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự, hay còn được gọi là Dịch vụ tư vấn nhân sự (Recruitment Consultant) được hiểu là dịch vụ hỗ trợ các ứng viên tìm kiếm việc làm phù hợp với mong muốn của bản thân. Đối tượng cung cấp dịch vụ nhân sự là những cá nhân hoặc tổ chức đóng vai trò là “cầu nối” giữa các doanh nghiệp và các ứng viên, giúp ứng viên tìm được công việc, đồng thời hỗ trợ các công ty “săn” được những ứng viên thích hợp nhất. 

Ngoài việc kết nối các tổ chức với nhân viên tiềm năng, nhà tư vấn tuyển dụng còn đưa ra lời khuyên cho cả hai bên về cách cải thiện quy trình tuyển dụng và triển vọng nghề nghiệp.

1. Làm công việc mang tính chất đặc thù

Đối với những ai đang làm công việc mang tính chất đặc thù, đòi hỏi rất nhiều kỹ năng chuyên môn cũng như kinh nghiệm làm việc (ví dụ: bác sĩ, kỹ thuật viên trong lĩnh vực hàng không, thuyền viên, nhân viên bảo dưỡng tàu bay…), thì có thể tìm đến các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự để tìm kiếm vị trí công việc phù hợp tại các doanh nghiệp. 

Bởi lẽ khi bạn đã có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trong ngành, những mong muốn và đòi hỏi của bạn đối với công việc và doanh nghiệp sẽ cao hơn so với các vị trí thông thường. Lúc này, nhân viên làm dịch vụ cung ứng nhân sự sẽ là người lắng nghe nguyện vọng và giúp bạn tìm được một công việc ưng ý.

Trên thực tế, có những người dù đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm, nhưng chỉ mới có trải nghiệm tham gia phỏng vấn từ 1-2 lần, vẫn bị doanh nghiệp “đánh rớt” vì không thể xử lý những câu hỏi trong lúc phỏng vấn với nhà tuyển dụng của công ty. Lúc này chính là thời điểm bạn nên tìm việc qua headhunt, “gỡ rối” những vấn đề của bản thân để có cơ hội lọt vào “mắt xanh” của doanh nghiệp.

2. Khi muốn ứng tuyển vào vị trí cấp cao

Ngoài ra, đối với các doanh nghiệp lớn, việc tuyển dụng các vị trí cấp cao sẽ được diễn ra một cách “thầm lặng”. Các doanh nghiệp sẽ liên kết với nhau và kết hợp với các công ty cung ứng nhân sự để trình bày mong muốn của mình, nhờ hỗ trợ tìm được ứng viên cấp cao phù hợp. 

Tương tự như những ngành nghề đặc thù, vị trí cấp cao yêu cầu số năm kinh nghiệm và thành tích ấn tượng. Và cũng không có quá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng đại trà các vị trí cấp cao này. Do đó, một người làm dịch vụ nhân sự có mạng lưới quen biết rộng lớn có thể giúp bạn tiếp cận được với những doanh nghiệp có nhu cầu.

3. Vì các lý do cá nhân khác

Ngoài ra, có một vài lý do khiến bạn cân nhắc nên tìm việc qua headhunter hoặc recruitment consultant, ví dụ như: 

• Bạn không muốn người khác biết về việc mình đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. 
• Bạn muốn thăng chức lên một vị trí cao hơn ở một chỗ làm khác. 
• v.v.

💡 Giúp ứng viên tiết kiệm thời gian tìm việc

Thay vì tự mình truy cập vào các trang web tìm việc hay website công ty, ứng viên ngày nay hoàn toàn có thể “giao phó” nhiệm vụ này cho dịch vụ tư vấn nhân sự. Cách này giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian. 

Thay vào đó, hãy tập trung vào việc phát triển các kỹ năng mềm khi phỏng vấn, tham khảo những tip tạo CV ấn tượng để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé! 

💡 Hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình tuyển dụng

Nhân viên tư vấn tuyển dụng là những người có kinh nghiệm trong quá trình sàng lọc ứng viên, thấu hiểu những mong muốn và yêu cầu của công ty. Do đó, có thể xem họ là những người “mentor” tạm thời của bạn trong quá trình ứng tuyển. 

Công ty cung ứng nhân sự luôn tạo điều kiện và hướng dẫn ứng viên viết CV, nộp hồ sơ, chuẩn bị tham gia phỏng vấn… Bởi lẽ, nhiệm vụ của headhunter là phải “săn” được nguồn nhân sự tiềm năng, nâng cấp kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của chính họ. 

💡 Giới thiệu nhiều cơ hội việc làm tiềm năng

Khi không có sự hỗ trợ của bên thứ ba, bạn phải bỏ thời gian và công sức để tìm kiếm công việc và công ty phù hợp với mình. Nhưng khi thuê dịch vụ nhân sự, họ sẽ tận dụng mạng lưới các doanh nghiệp phổ biến, đưa cho bạn lời khuyên nên ứng tuyển vào công ty nào, ở vị trí gì sẽ phù hợp. 

Bên cạnh đó, một trong những công việc của recruitment consultant là "scan” CV để xác định trình độ chuyên môn của ứng viên, từ đó đối chiếu với danh sách các doanh nghiệp đang cần tuyển dụng và đưa cho bạn những lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với năng lực. 

💡 Hỗ trợ đàm phán mức lương

Dịch vụ tư vấn nhân sự cũng sẽ có trách nhiệm phán về mức lương và phúc lợi công việc của nhân viên theo hướng dẫn của công ty khách hàng. Trở thành “cầu nối” trung gian cho bất kỳ cuộc đàm phán nào giữa ứng viên và người sử dụng lao động về tiền lương, phúc lợi, đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp.

Kết luận

Thời gian gần đây, khi kinh tế có phần “bấp bênh” cũng như sự gia tăng của tình trạng sa thải nhân sự, nhiệm vụ tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Vì vậy, tìm được công ty dịch vụ nhân sự phù hợp sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều. 

CakeResume tự hào là một trong top recruitment agency tại Việt Nam, hỗ trợ các ứng viên tìm được công việc ưng ý, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp thu hút nhân sự thích hợp.

--- Tác giả: Irene Nguyen ---