Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì? Khi nào doanh nghiệp cần đến Recruitment Consulting?

Trước diễn biến phức tạp của thị trường lao động hiện nay, việc tìm kiếm nhân sự tài năng cho các vị trí trong thời gian ngắn theo phương thức truyền thống đã không còn phù hợp. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói từ Recruitment Agency hoặc công ty Headhunter. 

Mang tới nhiều lợi ích thiết thực, cách thức này không chỉ đẩy nhanh quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên sáng giá mà còn giúp tiết kiệm nhiều chi phí, nguồn lực. 

Vậy chính xác tuyển dụng nhân sự là gì? Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự trong trường hợp nào? Cùng CakeResume khám phá trong bài viết này nhé!

Muốn hiểu rõ khái niệm tuyển dụng nhân sự, trước tiên bạn cần biết nhân sự là thuật ngữ dùng để chỉ người lao động làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp hoặc một hệ thống. Họ đóng vai trò trọng yếu trong việc tạo ra giá trị và đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Vậy tuyển dụng là gì? Đây là quá trình doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp và có khả năng đáp ứng công việc hiệu quả từ nhiều nguồn khác nhau. Việc tuyển dụng được thực hiện bởi bộ phận HR của doanh nghiệp hoặc thông qua dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự do các Recruitment Consultant cung cấp.

1. Tuyển dụng nhân sự cấp cao

Nhân sự cấp cao thường là vị trí quan trọng, nắm vai trò then chốt trong doanh nghiệp nên để tìm được ứng viên có kỹ năng quản lý, chuyên môn “cứng” là điều không dễ.

Thay vì tự tìm kiếm ở thị trường lao động rộng lớn như “mò kim đáy bể” thì doanh nghiệp có thể tiếp cận với nguồn ứng viên chất lượng và đa dạng trong thời gian ngắn bằng cách sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Ngoài giới thiệu nguồn ứng viên tiềm năng, các đơn vị có dịch vụ tuyển dụng cấp cao còn nhận hỗ trợ giám sát nhân sự trong giai đoạn thử việc. Điều này đảm bảo doanh nghiệp sẽ tìm được nhân sự cấp cao đúng yêu cầu mà không nhiều thời gian, công sức. 

2. Tuyển dụng nhân sự cần GẤP, NGAY

Hầu hết dịch vụ tuyển dụng nhân sự của các Top Recruitment Agency Vietnam đều có khả năng cung cấp danh sách những ứng viên tiềm năng, sẵn sàng giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán “tuyển dụng nhân sự ngay lập tức” khi doanh nghiệp có đang thiếu hụt nhân sự hoặc nhân sự xin nghỉ đột ngột. 

3. Để hỗ trợ bộ phận HR nội bộ 

Thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có một bộ phận chuyên phụ trách công tác nhân sự. Vậy nên việc tuyển dụng ứng viên khi cấp bách thường không đạt hiệu quả như lúc doanh nghiệp nhờ đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Hơn nữa, quy trình tuyển dụng thường rất phức tạp, gồm nhiều bước và tốn nhiều thời gian lẫn công sức. 

Vậy nên việc nhờ đến các Top Recruitment Agency Vietnam hoặc công ty headhunter uy tín sẽ tăng hiệu quả tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân viên tiềm năng nhanh chóng, đặc biệt tại các vị trí đặc thù đòi hỏi kỹ năng phỏng vấn chuyên biệt mà HR nội bộ chưa đủ năng lực chuyên môn để phụ trách. 

1. Cung ứng nhân lực chất lượng cao

Phần lớn các công ty Recruitment Consulting uy tín hiện nay đều có kinh nghiệm tuyển dụng và sở hữu hệ thống dữ liệu ứng viên lớn.

Bộ phận HR nội bộ sẽ không phải lo lắng về chất lượng ứng viên bởi lợi thế của các dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự là có đội ngũ chuyên gia tài năng. Họ sẽ sàng lọc ứng viên thông qua các buổi phỏng vấn sơ bộ, nhằm chọn ra những bộ hộ sơ phù hợp với mong muốn của doanh nghiệp. 

2. Tham gia vào quá trình tuyển dụng

Ngoài giới thiệu những ứng viên tiềm năng, các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói còn nhận tư vấn quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn, tối ưu cho doanh nghiệp và cung cấp bộ câu hỏi, bài test cũng như thang điểm,... cho từng vị trí để bộ phận HR có thể chủ động phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn.

3. Tiết kiệm chi phí và thời gian cho doanh nghiệp

Thay vì tập trung quá nhiều chi phí cho việc đăng tin hay chạy quảng cáo tuyển dụng mà đôi lúc không tìm được ứng viên phù hợp, bộ phận HR nên cân nhắc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao từ recruitment agency.

Cách này không chỉ tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp mà còn đẩy nhanh quy trình tuyển dụng. 

4. Hỗ trợ quá trình đào tạo nhân sự mới

Hiện nay có rất nhiều công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp cung cấp quy trình đào tạo nhân viên mới, được thiết kế theo mô hình của doanh nghiệp khách hàng.

Điều này giúp giảm bớt áp lực cho bộ phận HR khi phải kiêm nhiệm quá nhiều công việc mà vẫn đảm bảo nhân sự mới có thể làm quen với môi trường doanh nghiệp nhanh và đáp ứng tốt công việc tại vị trí tuyển dụng. 

5. Tư vấn và đề xuất các giải pháp tuyển dụng tối ưu

Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc chưa tìm được quy trình tuyển dụng tối ưu thì các đơn vị chuyên về dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ tư vấn cho bộ phận nhân sự những chiến lược tuyển dụng hiệu quả và đề xuất giải pháp cải thiện để quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, hiệu quả cao.

📍Kết luận

Theo Tạp chí VOV, thị trường lao động thời điểm cuối năm luôn trong tình trạng “cung không đủ cầu” bởi doanh nghiệp cần nguồn nhân lực lớn nhưng người lao động lại không muốn “nhảy việc”. Vào những lúc này, việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói sẽ giúp ích cho doanh nghiệp rất nhiều. 

Là một trong top Recruitment Agency tại Việt Nam, CakeResume đã và đang là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự.

Sở hữu hệ thống dữ liệu ứng viên chất lượng đến từ nhiều quốc gia và đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm, CakeResume cam kết mang tới những giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên tốt cũng như tối ưu hóa quy trình tuyển dụng giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều chi phí, thời gian và nguồn lực.

--- Tác giả: Chloe Tran ---