人資行政專案規劃|邏輯思考解決方案|資料分析運用
現職(公司名暫不公開) 10個月~仍在職
Senior HR
1. 規劃及管理人力預算,執行人員招募、甄選與任用。
2. 管理與執行公司的績效管理系統,據以進行升遷、調動、留任等作業。
3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)
4.定期檢視公司的規章辦法,除確保其符合法令規定並配合公司發展所需外,並提供相關培訓和教育,讓全體員工的遵循。
5.不定期人資專案業務。
精英人力資源股份有限公司 10個月
Payroll Service
1.薪資作業:每月處理約150人次薪資作業
2.客戶服務:同步服務5-8家客戶,約50位聯絡窗口。
3.人資管理:派遣員工簽約、員工關懷與服務、保險異動紀錄等。
4.考勤管理:薪資異動紀錄與績效評核,薪資相關報表製作
5.財務作業:製作相關報表/開立發票請款
6.跨部門事項溝通及協調
聯意製作股份有限公司 9年7個月
管理部 人事組組長
各項專案規劃 (主管接班人計劃、積假因應措施、人力盤點配套措施)
聘用合約管理 (完成每位員工在聘僱時都有一份保障的合約書)
工作規則核備 (完成公司工作規則,並製作手冊發與每位員工)
考核作業 (因應不同業務的職位重新設計考核表)
人事規章辦法制訂與修訂 (因應公司多變的人事物,新訂或修訂各項規章辦法以符合 員工所需)
(新訂)留職停薪施行細則、關係企業人員轉調暨借調辦法、 短期在職進修辦法、員工考核辦法
(修訂)獎懲辦法、出勤管理辦法、新進人員試用考核辦法、 工作績效獎金、職稱職等管理辦法
外籍人士聘僱相關作業工作證辦理及管理
預算編列與提報
人力之控管及分析
政府專案、時薪人員薪資計算
各項會議前置作業、紀錄與後續追蹤 (秘書會議、主管會議、勞資會議、臨時會議….等)
公文作業暨作業流程設計與改善
完成
1/職務職能考核辦法(單一職能變更為多元職能考核) 2/更換人資系統
持續進行
1/職稱職等管理辦法 2/協助電子公文簽核系統 3/規劃組內人資文件管理制度及作業
寶華銀行 11個月
管理部 襄理
專案管理 (SOP手冊撰寫與專案負責人)/(Intranet導入與上線執行)
資料統計與分析 (各項人事資料報表設計、統計及分析)
人員異動管理與作業
人事法規修訂與管理
會議紀錄繕打與follow up會議交辦執行進度
任內完成事項:
1)專案管理(SOP手冊撰寫與專案負責人)/(Intranet導入與上線執行)
2)建立會議的follow up會議交辦執行進度制度
3)會議紀錄繕打與follow up會議交辦執行進度
尼爾森行銷研究顧問(股)公司 資料庫建檔、分類與維護
Viscovery 創意引晴 圖片、影像標記、訓練與優化
人資行政專案規劃|邏輯思考解決方案|資料分析運用
現職(公司名暫不公開) 10個月~仍在職
Senior HR
1. 規劃及管理人力預算,執行人員招募、甄選與任用。
2. 管理與執行公司的績效管理系統,據以進行升遷、調動、留任等作業。
3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)
4.定期檢視公司的規章辦法,除確保其符合法令規定並配合公司發展所需外,並提供相關培訓和教育,讓全體員工的遵循。
5.不定期人資專案業務。
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1.薪資作業:每月處理約150人次薪資作業
2.客戶服務:同步服務5-8家客戶,約50位聯絡窗口。
3.人資管理:派遣員工簽約、員工關懷與服務、保險異動紀錄等。
4.考勤管理:薪資異動紀錄與績效評核,薪資相關報表製作
5.財務作業:製作相關報表/開立發票請款
6.跨部門事項溝通及協調
聯意製作股份有限公司 9年7個月
管理部 人事組組長
各項專案規劃 (主管接班人計劃、積假因應措施、人力盤點配套措施)
聘用合約管理 (完成每位員工在聘僱時都有一份保障的合約書)
工作規則核備 (完成公司工作規則,並製作手冊發與每位員工)
考核作業 (因應不同業務的職位重新設計考核表)
人事規章辦法制訂與修訂 (因應公司多變的人事物,新訂或修訂各項規章辦法以符合 員工所需)
(新訂)留職停薪施行細則、關係企業人員轉調暨借調辦法、 短期在職進修辦法、員工考核辦法
(修訂)獎懲辦法、出勤管理辦法、新進人員試用考核辦法、 工作績效獎金、職稱職等管理辦法
外籍人士聘僱相關作業工作證辦理及管理
預算編列與提報
人力之控管及分析
政府專案、時薪人員薪資計算
各項會議前置作業、紀錄與後續追蹤 (秘書會議、主管會議、勞資會議、臨時會議….等)
公文作業暨作業流程設計與改善
完成
1/職務職能考核辦法(單一職能變更為多元職能考核) 2/更換人資系統
持續進行
1/職稱職等管理辦法 2/協助電子公文簽核系統 3/規劃組內人資文件管理制度及作業
寶華銀行 11個月
管理部 襄理
專案管理 (SOP手冊撰寫與專案負責人)/(Intranet導入與上線執行)
資料統計與分析 (各項人事資料報表設計、統計及分析)
人員異動管理與作業
人事法規修訂與管理
會議紀錄繕打與follow up會議交辦執行進度
任內完成事項:
1)專案管理(SOP手冊撰寫與專案負責人)/(Intranet導入與上線執行)
2)建立會議的follow up會議交辦執行進度制度
3)會議紀錄繕打與follow up會議交辦執行進度
尼爾森行銷研究顧問(股)公司 資料庫建檔、分類與維護
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