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職場能力評價定義
林政漢
現職為鮮乳坊人資長，就學開始就踏入職場，從 3C 店半工半讀，轉職到速食餐飲業，畢業前夕成為人人稱羨的店經理，卻在幾年內決定倒空自己重新開始。跨入創業這條不歸路，從餐飲走向農業，跨入創業這條不歸路，從零出發一路走過整條供應鏈的建設，不但參與系統的建置，還創造了與眾不同的人資部門.... 然後再次倒空自己挑戰新領域。隨時保持歸零的心態，因此在團隊內時常被誤認成怪咖，期許自己始終是保有正面態度的反對黨。 #有趣 #擁抱改變 #公平正義
輔仁大學統計資訊學系
慕渴股份有限公司,人資長 /恩滿國際貿易,執行董事 /台灣農酪產業永續發展協會 監事
台北市，TW [[email protected]]
台灣麥當勞餐廳加盟主
襄理，2010 年 5 月 - 2012年3月
基本餐廳營運管理、客戶服務、基礎工作流程訓練與人員培訓、物料管理
副理，2012 年 3 月 - 2016 年 5 月
值班管理、人員訓練與招募、設備與產品品質系統控管。
餐廳經理，2014 年 3月 - 2015 年 6 月
負責經營三峽老街，與在地里長、警察分局、派出所合作，創造在地最棒的用餐經驗。
鮮乳坊 營運團隊
儲運主管，2016 年 1 月 - 2016 年 4 月
在資源有限的狀況下制定並優化流程，達成庫存95%無誤差狀態。 完成在地經銷與物流開發，並訓練人員並完成交接（思維、部門方向）建立基本管理報表，針對降低成本提出解決方案。
人資長，2016 年 3 月 - 至今
- 2016 年 11月 開始進行人資系統導入專案負責人，於2017 年 1月完成出勤模組導入、4月完成薪資與勞健保整合、12月 完成年度個人所得稅申報。
- 依照團隊人數，分別於 短期(10~27人)完成假勤規則制定、薪資發放流程與所得申報、完成與會計部門串接。中期(27~40人)完成資訊系統（出勤、薪資）導入，並輔導人員使用率達100%、成立勞方與資方長期溝通管道。長期(40人~)：建立薪酬委員會並制定薪資政策(2018.12)、推動績效管理導入、教練式領導、建立福委會。
產品/專案經理
- 2016年 6月 「嘉明牧場集資專案」系統端負責人，同時在邊募資邊出貨的狀況下進行處理16萬筆配送資料。
- 2016年 10月 「建立應收帳款流程」專案負責人，將應收帳款從400萬降低至100萬。
- 2017年 2月 「ERP資訊系統建置」團隊成員，協助並完成訂單模組、倉儲模組、物流模組。
- 2017年 12月 「良食禾蛋」產品經理，同時負責產品方向與策略規劃、三方團隊運作 (農友、集資團隊、內部)、業務通路開發。
- 2018年 9月 「倉儲模組導入流程」部門負責人，同時梳理與溝通並調整是當流程，以確保庫存數量無誤差。
- 2019年 2月 「輔仁大學產學合作-數位金融課程」產業業師，帶領學生完成市場調查，並學習開發新市場。
- 2019年 3月 「純鮮乳玻尿酸優格飲」藥局開發業務負責人，同時完成藥師訓練講座辦理。
- 2019年 6月 「市場調查計畫」專案負責人，培訓人員具備資料處理與分析能力，針對問卷與田野調查研究進行練習。
證照與受訓
勞工衛生安全乙級主管
勞健保認證管理師
ICF高階主管教練技術培訓認證班-善群管理顧問公司
將才四班畢業學員-林娟博士
薪資薪酬相關受訓時數達80小時以上
成就與個人挑戰
- 2014年上海漢堡大學 The Fred L. Turner Award,Hot burger, The Golden. 當期大滿貫畢業學員
- 2016年 單次作廢發票達3000張
- 2018年 大愛電視台受邀來賓
- 2018年 完成玉山登頂
- 2019年 完成富士山登頂
- 2019年 完成開放水域水肺潛水員
- 2019年 CNY14 營隊講師
- 2019年 台北東海扶輪青年社講師
林政漢
現職為鮮乳坊人資長，就學開始就踏入職場，從 3C 店半工半讀，轉職到速食餐飲業，畢業前夕成為人人稱羨的店經理，卻在幾年內決定倒空自己重新開始。跨入創業這條不歸路，從餐飲走向農業，跨入創業這條不歸路，從零出發一路走過整條供應鏈的建設，不但參與系統的建置，還創造了與眾不同的人資部門.... 然後再次倒空自己挑戰新領域。隨時保持歸零的心態，因此在團隊內時常被誤認成怪咖，期許自己始終是保有正面態度的反對黨。 #有趣 #擁抱改變 #公平正義
輔仁大學統計資訊學系
慕渴股份有限公司,人資長 /恩滿國際貿易,執行董事 /台灣農酪產業永續發展協會 監事
台北市，TW [[email protected]]
台灣麥當勞餐廳加盟主
襄理，2010 年 5 月 - 2012年3月
基本餐廳營運管理、客戶服務、基礎工作流程訓練與人員培訓、物料管理
副理，2012 年 3 月 - 2016 年 5 月
值班管理、人員訓練與招募、設備與產品品質系統控管。
餐廳經理，2014 年 3月 - 2015 年 6 月
負責經營三峽老街，與在地里長、警察分局、派出所合作，創造在地最棒的用餐經驗。
鮮乳坊 營運團隊
儲運主管，2016 年 1 月 - 2016 年 4 月
在資源有限的狀況下制定並優化流程，達成庫存95%無誤差狀態。 完成在地經銷與物流開發，並訓練人員並完成交接（思維、部門方向）建立基本管理報表，針對降低成本提出解決方案。
人資長，2016 年 3 月 - 至今
- 2016 年 11月 開始進行人資系統導入專案負責人，於2017 年 1月完成出勤模組導入、4月完成薪資與勞健保整合、12月 完成年度個人所得稅申報。
- 依照團隊人數，分別於 短期(10~27人)完成假勤規則制定、薪資發放流程與所得申報、完成與會計部門串接。中期(27~40人)完成資訊系統（出勤、薪資）導入，並輔導人員使用率達100%、成立勞方與資方長期溝通管道。長期(40人~)：建立薪酬委員會並制定薪資政策(2018.12)、推動績效管理導入、教練式領導、建立福委會。
產品/專案經理
- 2016年 6月 「嘉明牧場集資專案」系統端負責人，同時在邊募資邊出貨的狀況下進行處理16萬筆配送資料。
- 2016年 10月 「建立應收帳款流程」專案負責人，將應收帳款從400萬降低至100萬。
- 2017年 2月 「ERP資訊系統建置」團隊成員，協助並完成訂單模組、倉儲模組、物流模組。
- 2017年 12月 「良食禾蛋」產品經理，同時負責產品方向與策略規劃、三方團隊運作 (農友、集資團隊、內部)、業務通路開發。
- 2018年 9月 「倉儲模組導入流程」部門負責人，同時梳理與溝通並調整是當流程，以確保庫存數量無誤差。
- 2019年 2月 「輔仁大學產學合作-數位金融課程」產業業師，帶領學生完成市場調查，並學習開發新市場。
- 2019年 3月 「純鮮乳玻尿酸優格飲」藥局開發業務負責人，同時完成藥師訓練講座辦理。
- 2019年 6月 「市場調查計畫」專案負責人，培訓人員具備資料處理與分析能力，針對問卷與田野調查研究進行練習。
證照與受訓
勞工衛生安全乙級主管
勞健保認證管理師
ICF高階主管教練技術培訓認證班-善群管理顧問公司
將才四班畢業學員-林娟博士
薪資薪酬相關受訓時數達80小時以上
成就與個人挑戰
- 2014年上海漢堡大學 The Fred L. Turner Award,Hot burger, The Golden. 當期大滿貫畢業學員
- 2016年 單次作廢發票達3000張
- 2018年 大愛電視台受邀來賓
- 2018年 完成玉山登頂
- 2019年 完成富士山登頂
- 2019年 完成開放水域水肺潛水員
- 2019年 CNY14 營隊講師
- 2019年 台北東海扶輪青年社講師